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A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设计

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A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设计
论文目录
 
中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-15页
  1.1 研究背景第9-12页
  1.2 问题的提出第12-13页
  1.3 研究意义第13-15页
第二章 相关理论与文献综述第15-31页
  2.1 薪酬的概念与形成第15-19页
    2.1.1 薪酬的界定第15-16页
    2.1.2 与薪酬相关的概念第16-17页
    2.1.3 薪酬的构成第17-19页
  2.2 薪酬管理的相关理论第19-24页
    2.2.1 马斯洛的需求层次理论第19-20页
    2.2.2 赫茨伯格的双因素理论第20-21页
    2.2.3 弗鲁姆的期望理论第21-22页
    2.2.4 亚当斯的公平理论第22-23页
    2.2.5 委托代理理论第23-24页
  2.3 薪酬激励的相关研究现状第24-31页
    2.3.1 国内外研究现状第24-29页
    2.3.2 相关研究文献简要评述第29-31页
第三章 A 科贷公司业务人员薪酬现状与问题分析第31-40页
  3.1 公司介绍第31-33页
  3.2 A 科贷公司业务人员薪酬现状第33页
  3.3 A 科贷公司业务人员薪酬满意度调查第33-35页
    3.3.1 调查过程第33-34页
    3.3.2 问卷设计第34页
    3.3.3 信效度检验第34-35页
  3.4 A 科贷公司业务人员薪酬满意度调查结果分析第35-37页
  3.5 A 科贷公司业务人员薪酬管理的关键问题揭示第37-40页
第四章 A 科贷公司业务人员薪酬方案设计第40-52页
  4.1 薪酬方案设计原则第40-41页
  4.2 A 科贷公司业务人员薪酬方案设计的特征第41-45页
    4.2.1 商业银行客户经理的薪酬方案参考模式第41-42页
    4.2.2 股权投资公司投资经理的薪酬方案参考模式第42-43页
    4.2.3 A 科贷公司业务人员薪酬方案的整体定位与构成第43-45页
  4.3 A 科贷公司业务人员的薪酬设计第45-50页
    4.3.1 薪酬设计考虑因素第45页
    4.3.2 薪酬定位第45-46页
    4.3.3 薪酬组合第46-47页
    4.3.4 薪酬与绩效关系第47-50页
    4.3.5 福利制度的设计第50页
  4.4 新旧薪酬方案的比较分析第50-52页
第五章 A 科贷公司业务人员薪酬方案的支撑体系和实施步骤第52-58页
  5.1 薪酬方案的支撑体系第52-55页
    5.1.1 A 科贷公司业务人员薪酬方案实施的组织保证第52-53页
    5.1.2 A 科贷公司业务人员薪酬方案实施的制度保证第53-54页
    5.1.3 A 科贷公司业务人员薪酬方案实施的沟通保证第54-55页
  5.2 薪酬方案的实施步骤第55-58页
    5.2.1 方案设计第55页
    5.2.2 方案落地第55-56页
    5.2.3 效果评价与持续改进第56-58页
第六章 结论与展望第58-60页
  6.1 本文研究结论及创新点第58-59页
  6.2 本文研究的不足第59页
  6.3 本文进一步研究的展望第59-60页
参考文献第60-63页
附件第63-66页
攻读学位期间公开发表的论文第66-67页
致谢第67-68页

本篇论文共68页,点击这进入下载页面
 
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