高管团队特征对企业国际化战略的影响研究——基于注意力基础观的中介和调节模型

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高管团队特征对企业国际化战略的影响研究——基于注意力基础观的中介和调节模型

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高管团队特征对企业国际化战略的影响研究——基于注意力基础观的中介和调节模型

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章绪论	第7-12页
1.1 选题背景与研究意义	第7-8页
1.1.1 选题的背景	第7页
1.1.2 研究的意义	第7-8页
1.2 主要研究问题	第8页
1.3 研究方法与技术路线	第8-10页
1.3.1 研究方法	第8-9页
1.3.2 技术路线	第9-10页
1.4 研究的创新点	第10-12页
第二章国内外文献综述	第12-18页
2.1 企业国际化战略	第12-13页
2.2 高层梯队理论	第13-14页
2.3 注意力基础观	第14-15页
2.4 经理自主权	第15-16页
2.5 本文定位	第16-18页
第三章理论分析与研究假设	第18-26页
3.1 TMT特征与企业国际化战略	第18-19页
3.2 TMT特征与TMT注意力	第19-22页
3.3 TMT注意力与企业国际化战略	第22-23页
3.4 TMT注意力的中介作用	第23-24页
3.5 经理自主权的调节作用	第24-26页
第四章研究设计	第26-32页
4.1 样本	第26页
4.2 测量	第26-30页
4.2.1 国际化战略	第26页
4.2.2 TMT特征	第26-27页
4.2.3 TMT注意力	第27-29页
4.2.4 经理自主权	第29页
4.2.5 控制变量	第29-30页
4.3 分析方法	第30-32页
第五章数据分析与结果	第32-39页
5.1 变量的描述性统计及相关性分析	第32-34页
5.2 回归分析与结果	第34-39页
5.2.1 TMT特征与企业国际化程度的回归结果	第34-35页
5.2.2 TMT特征与TMT注意力的回归结果	第35-36页
5.2.3 TMT注意力中介作用的回归结果	第36-37页
5.2.4 经理自主权调节作用的回归结果	第37-39页
第六章研究结论与讨论	第39-42页
6.1 结论与启示	第39-40页
6.2 不足及未来研究方向	第40-42页
参考文献	第42-47页
在学期间的研究成果	第47-48页
致谢	第48页

本篇论文共48页，点击这进入下载页面。

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