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基于角色理论的员工建言行为研究:角色身份的作用
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基于角色理论的员工建言行为研究:角色身份的作用
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-10页
第一章 绪论
第10-15页
1.1 研究背景
第10-12页
1.1.1 现实背景
第10-11页
1.1.2 理论背景
第11-12页
1.2 研究意义
第12-13页
1.3 研究内容及思路
第13-15页
第二章 文献综述
第15-31页
2.1 员工建言行为
第15-25页
2.1.1 建言概念的提出
第15页
2.1.2 建言的定义及发展
第15-18页
2.1.3 建言行为的分类
第18-19页
2.1.4 建言行为的前因变量
第19-23页
2.1.5 建言行为的结果变量
第23-24页
2.1.6 员工建言行为的测量
第24-25页
2.2 角色理论
第25-28页
2.2.1 概论
第25-26页
2.2.2 角色认知的作用机制
第26页
2.2.3 角色身份
第26-27页
2.2.4 角色期望
第27-28页
2.3 传统性
第28-29页
2.3.1 定义
第29页
2.3.2 传统性相关研究
第29页
2.4 现有研究的不足
第29-31页
第三章 研究假设提出
第31-35页
3.1 研究模型提出的基础
第31-32页
3.2 研究假设
第32-35页
3.2.1 建言角色身份对员工建言行为的影响
第32页
3.2.2 角色期望对建言角色身份的影响
第32-34页
3.2.3 传统性对建言角色身份与员工建言行为关系的调节效应
第34-35页
第四章 研究方法
第35-41页
4.1 数据收集
第35-36页
4.1.1 样本的选取
第35-36页
4.1.2 问卷调查过程
第36页
4.2 变量测量
第36-39页
4.2.1 问卷设计
第36-37页
4.2.2 测量量表
第37-39页
4.3 统计分析方法
第39-41页
4.3.1 信度检验
第39页
4.3.2 效度检验
第39页
4.3.3 调节效应检验
第39-41页
第五章 实证分析结果
第41-49页
5.1 各变量相关性分析
第41-43页
5.2 问卷信度、效度分析
第43-45页
5.2.1 领导开放性测量量表
第43页
5.2.2 同事建言期望测量量表
第43-44页
5.2.3 建言角色身份量表
第44页
5.2.4 建言行为量表
第44-45页
5.2.5 传统性量表
第45页
5.3 研究假设验证
第45-49页
5.3.1 建言角色身份与建言行为的关系
第46页
5.3.2 角色期望与建言角色身份的关系
第46-47页
5.3.3 传统性文化价值观的调节作用
第47-49页
第六章 结果讨论
第49-54页
6.1 对实证结果的讨论
第49-51页
6.1.1 人口统计学变量对建言行为的影响
第49页
6.1.2 角色期望对建言角色身份的影响
第49-50页
6.1.3 建言角色身份对建言行为的影响
第50页
6.1.4 传统性的调节作用
第50-51页
6.2 研究结果的理论意义
第51页
6.3 研究结果的实践意义
第51-54页
6.3.1 领导清晰传达对员工的建言期望
第52页
6.3.2 促进形成良好员工建言氛围
第52页
6.3.3 注重情境因素的作用
第52-54页
第七章 结论
第54-56页
7.1 研究结论
第54页
7.2 研究不足与展望
第54-56页
7.2.1 研究不足
第54-55页
7.2.2 研究展望
第55-56页
参考文献
第56-61页
在学期间的研究成果
第61-62页
致谢
第62-63页
附录
第63-67页
本篇论文共
67
页,
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。
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