T公司人员流失问题及其对策研究

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T公司人员流失问题及其对策研究

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T公司人员流失问题及其对策研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章绪论	第10-15页
1.1 课题研究背景	第10-11页
1.2 研究的目的与意义	第11-13页
1.3 研究方法与研究思路	第13-14页
1.4 本文可能实现的创新	第14-15页
第二章相关理论概述与文献综述	第15-21页
2.1 相关理论概述	第15-17页
2.1.1 人员流失的概念及特点	第15-16页
2.1.2 人员的流动理论	第16-17页
2.2 国内外研究综述	第17-21页
2.2.1 国外研究概况	第17-19页
2.2.2 国内研究综述	第19-21页
第三章 T 公司人员流失问题概况	第21-29页
3.1 T公司人力资源概况	第21-22页
3.1.1 T公司概况	第21页
3.1.2 T公司的人力资源结构	第21-22页
3.2 T公司员工的工作特征与概况	第22-24页
3.2.1 一线员工工作概况	第22-23页
3.2.2 车间基层管理人员的工作概况	第23页
3.2.3 办公室人员的工作概况	第23-24页
3.3 T公司员工流失现状	第24-26页
3.3.1 一线员工流失现状	第24-25页
3.3.2 基层管理人员流失现状	第25-26页
3.3.3 办公室人员流失现状	第26页
3.4 T公司应对人员流失的措施及效果	第26-29页
3.4.1 针对一线员工流失的策略回顾	第26-27页
3.4.2 针对基层管理人员流失的策略回顾	第27页
3.4.3 针对办公室人员流失的策略回顾	第27-29页
第四章 T 公司员工流失原因分析	第29-45页
4.1 T公司人员流动意向问卷调查分析	第29-30页
4.1.1 问卷的设计	第29-30页
4.1.2 问卷的发放和回收	第30页
4.2 问卷结果的分析	第30-38页
4.2.1 基本信息情况以及员工流动意向情况	第30-32页
4.2.2 T公司员工流动意向情况	第32-33页
4.2.3 社会因素对人员流动的影响	第33-35页
4.2.4 T公司层面对人员流动的影响	第35-37页
4.2.5 个人因素对人员流动的影响	第37-38页
4.3 T公司员工流失现象的原因	第38-42页
4.3.1 一线员工流失原因	第39-40页
4.3.2 办公室人员流失原因	第40-41页
4.3.3 基层车间管理人员原因	第41-42页
4.4 员工流失对T公司运营造成的影响	第42-45页
4.4.1 对公司生产造成的影响	第42-43页
4.4.2 对公司运行造成的影响	第43页
4.4.3 对人员士气造成的影响	第43-44页
4.4.4 对公司长远发展造成的影响	第44-45页
第五章 T 公司人员流失问题的对策建议	第45-52页
5.1 完善T公司招聘机制	第45-46页
5.1.1 制定岗位编制计划以及人员需求计划	第45页
5.1.2 规范招聘流程	第45-46页
5.2 完善T公司薪酬福利体系	第46-48页
5.2.1 提升对一线员工的薪酬保障	第46-47页
5.2.2 改善对基层管理人员的薪酬制度	第47-48页
5.2.3 改善办公室人员福利待遇	第48页
5.3 完善对T公司员工的培训机制	第48-51页
5.3.1 规范培训体系，加强员工培训需求分析	第48-49页
5.3.2 加大对基层管理人员以及办公室人员培训投入	第49-50页
5.3.3 建立交叉培训机制	第50-51页
5.4 在T公司中建立忠诚的企业文化	第51-52页
5.4.1 构建员工忠诚的企业文化	第51页
5.4.2 重视对员工的人文关怀	第51-52页
结语	第52-54页
参考文献	第54-56页
攻读硕士专业学位期间公开发表的论文	第56-57页
附录：人员流动意向问卷	第57-59页
致谢	第59-60页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。

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