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变革型领导对员工建言行为影响的实证研究
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变革型领导对员工建言行为影响的实证研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-15页
　　1.1 研究背景第10-11页
　　1.2 研究意义第11-12页
　　　　1.2.1 理论意义第11-12页
　　　　1.2.2 实践意义第12页
　　1.3 研究方法和思路第12-13页
　　　　1.3.1 研究方法第12页
　　　　1.3.2 研究思路第12-13页
　　1.4 研究内容和可能的创新第13-15页
　　　　1.4.1 研究内容第13-14页
　　　　1.4.2 可能的创新第14-15页
第2章 相关概念界定及文献综述第15-28页
　　2.1 变革型领导的理论回顾第15-18页
　　　　2.1.1 变革型领导概念的界定第15-16页
　　　　2.1.2 变革型领导的结构与测量第16-18页
　　2.2 建言行为的理论回顾第18-21页
　　　　2.2.1 建言行为概念的界定第18-19页
　　　　2.2.2 建言行为的结构与测量第19-20页
　　　　2.2.3 建言行为的影响因素第20-21页
　　2.3 心理资本的理论回顾第21-24页
　　　　2.3.1 心理资本概念的界定第21页
　　　　2.3.2 心理资本的结构与测量第21-23页
　　　　2.3.3 心理资本的作用机制第23-24页
　　2.4 组织支持感的理论回顾第24-27页
　　　　2.4.1 组织支持感概念的界定第24页
　　　　2.4.2 组织支持感的结构与测量第24-25页
　　　　2.4.3 组织支持感的作用机制第25-27页
　　2.5 研究文献小结第27-28页
第3章 研究假设与模型构建第28-34页
　　3.1 研究假设第28-32页
　　　　3.1.1 变革型领导与员工建言行为的关系第28页
　　　　3.1.2 变革型领导与心理资本的关系第28-29页
　　　　3.1.3 变革型领导与员工组织支持感的关系第29-30页
　　　　3.1.4 心理资本与员工建言行为的关系第30-31页
　　　　3.1.5 组织支持感与员工建言行为之间的关系第31页
　　　　3.1.6 心理资本在变革型领导与员工建言行为之间的中介作用第31-32页
　　　　3.1.7 组织支持感在变革型领导与员工建言行为之间的中介作用第32页
　　3.2 研究模型的建立第32-34页
第4章 研究设计第34-38页
　　4.1 问卷设计第34-36页
　　　　4.1.1 基本情况设计第34页
　　　　4.1.2 变革型领导的量表设计第34-35页
　　　　4.1.3 心理资本的量表设计第35页
　　　　4.1.4 建言行为的量表设计第35-36页
　　　　4.1.5 组织支持感的量表设计第36页
　　4.2 问卷的发放和回收第36-38页
第5章 实证结果分析第38-57页
　　5.1 描述性统计分析第38-39页
　　5.2 问卷的信度分析第39-41页
　　　　5.2.1 变革型领导量表的信度分析第40页
　　　　5.2.2 建言行为量表的信度分析第40页
　　　　5.2.3 心理资本量表的信度分析第40-41页
　　　　5.2.4 组织支持感量表的信度分析第41页
　　5.3 问卷的效度分析第41-46页
　　　　5.3.1 变革型领导的探索性因子分析第41-43页
　　　　5.3.2 建言行为量表的探索性因子分析第43-44页
　　　　5.3.3 心理资本量表的探索性因子分析第44-45页
　　　　5.3.4 组织支持感量表的探索性因子分析第45-46页
　　5.4 相关性分析第46-48页
　　　　5.4.1 变革型领导和员工建言行为的相关性分析第46页
　　　　5.4.2 变革型领导和心理资本的相关性分析第46-47页
　　　　5.4.3 变革型领导与组织支持感的相关性分析第47页
　　　　5.4.4 心理资本和员工建言行为的相关性分析第47-48页
　　　　5.4.5 组织支持感与员工建言行为的相关性分析第48页
　　5.5 回归分析第48-54页
　　　　5.5.1 变革型领导与员工建言行为的回归分析第49页
　　　　5.5.2 变革型领导与心理资本的回归分析第49-50页
　　　　5.5.3 变革型领导与组织支持感的回归分析第50页
　　　　5.5.4 心理资本与员工建言行为的回归分析第50-52页
　　　　5.5.5 组织支持感与员工建言行为的回归分析第52页
　　　　5.5.6 心理资本的中介作用第52-53页
　　　　5.5.7 组织支持感的中介作用第53-54页
　　5.6 研究结果分析第54-57页
第6章 研究结论、管理建议及展望第57-63页
　　6.1 研究结论第57-59页
　　6.2 管理建议第59-61页
　　　　6.2.1 对组织层面的管理建议第59-60页
　　　　6.2.2 对员工个人层面的管理建议第60-61页
　　6.3 研究不足第61页
　　6.4 研究展望第61-63页
参考文献第63-70页
攻读学位期间发表的学术论文第70-71页
附录第71-75页
致谢第75-76页

本篇论文共76页，点击这进入下载页面。
 
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