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中小互联网公司人力资源管理现状与研究——以苏州R公司为例

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中小互联网公司人力资源管理现状与研究——以苏州R公司为例
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-9页
第一章 绪论第9-20页
一、 论文选题背景与研究意义第9-15页
1、 论文选题背景第9-13页
2、 论文选题目的与意义第13-15页
二、 国内外研究综述及简要评析第15-18页
1、 国外研究现状第15-17页
2、 国内研究现状第17-18页
三、 研究的方法、思路与框架第18-20页
第二章 支撑本研究的相关理论第20-26页
一、 人力资源管理相关概念界定第20-22页
二、 人力资源管理相关理论第22-26页
1、 企业生命周期理论第22页
2、 绩效管理理论第22-23页
3、 激励理论第23-24页
4、 人力资本理论第24页
5、 人力资源规划理论第24-26页
第三章 苏州 R 公司人力资源管理现状及问题分析第26-34页
一、 公司概述第26-28页
二、 公司人力资源管理存在问题分析第28-31页
1、 人力资源整体战略规划不足第28页
2、 公司员工考核和薪酬激励机制不健全第28-30页
3、 企业文化建设不足第30页
4、 公司员工培训针对性和系统性不足第30-31页
三、 公司人力资源问题原因分析第31-34页
1、 人力资源管理人员专业水平欠缺第31页
2、 人力资源管理的投入不足第31-32页
3、 薪酬激励方式不完善第32页
4、 企业文化不重视第32-34页
第四章 完善苏州 R 公司人力资源管理体系及对策建议第34-45页
一、 构建 R 公司科学的人力资源管理体系第34-39页
1、 以技术创新为导向的人力资源战略规划第34-36页
2、 以技术为重点的人才招聘及选拔体系第36-37页
3、 弹性的薪酬管理制度第37-38页
4、 科学的绩效管理体系第38-39页
二、 对策建议第39-45页
1、 建立公司系统的人才引进和培训体系第39-40页
2、 建立长期有效的多元激励机制第40-42页
3、 建立与公司适应的企业文化第42-45页
第五章 结论第45-46页
参考文献第46-49页
攻读学位期间发表的论文第49-50页
致谢第50-51页

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