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A互联网营销公司的绩效管理研究

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A互联网营销公司的绩效管理研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-19页
  1.1 研究背景第10-11页
  1.2 研究目的和意义第11-12页
    1.2.1 研究目的第11页
    1.2.2 研究意义第11-12页
  1.3 文献综述第12-15页
    1.3.1 绩效和绩效管理的理论研究第12-13页
    1.3.2 绩效考核的发展第13页
    1.3.3 国内外绩效考核的研究状况第13-15页
  1.4 研究的方法、思路与创新第15-19页
    1.4.1 研究的方法第15-16页
    1.4.2 研究的思路第16-18页
    1.4.3 本文可能的创新第18-19页
第二章 绩效管理理论第19-31页
  2.1 绩效管理理论的发展与内涵第19-21页
    2.1.1 绩效管理的源起第19-20页
    2.1.2 绩效管理系统第20页
    2.1.3 绩效管理的目的第20-21页
    2.1.4 绩效管理的作用第21页
  2.2 绩效考评的内容及指标第21-23页
    2.2.1 绩效考评的内容第21页
    2.2.2 绩效考评的指标第21-23页
  2.3 系统性绩效考评方法第23-27页
    2.3.1 目标管理考评法第23-25页
    2.3.2 关键绩效指标考评法第25-26页
    2.3.3 平衡计分卡绩效考评法第26-27页
  2.4 绩效考评反馈面谈第27-29页
    2.4.1 绩效考评反馈面谈的意义第27-28页
    2.4.2 绩效考评反馈面谈的流程第28-29页
  2.5 绩效改进与考评结果运用第29-31页
第三章 A 互联网营销公司的绩效管理现状及问题分析第31-38页
  3.1 互联网营销公司的特征第31-32页
  3.2 针对互联网营销公司的绩效管理第32-33页
    3.2.1 互联网营销公司的绩效管理特点第32页
    3.2.2 互联网营销公司的绩效管理理论研究第32页
    3.2.3 互联网营销公司的绩效管理的作用第32-33页
  3.3 A 互联网营销公司的绩效管理现状第33-36页
    3.3.1 A 互联网营销公司的基本情况介绍第33-34页
    3.3.2 A 互联营销公司的现有绩效管理体系第34-36页
  3.4 A 互联网营销公司绩效管理存在的问题及分析第36-38页
    3.4.1 现有绩效考评体系存在的问题第36页
    3.4.2 现有绩效考评体系存在问题的分析第36-38页
第四章 建立 A 互联网营销公司的绩效管理体系第38-47页
  4.1 公司战略目标分析第38-39页
  4.2 制定绩效计划第39-40页
  4.3 建立绩效管理体系第40-47页
    4.3.1 结合业务及财务目标设定绩效管理目标第40页
    4.3.2 设计绩效管理的 KPI 指标体系第40-45页
    4.3.3 绩效指标体系的效果验证第45-46页
    4.3.4 绩效管理与销售管理的融合第46页
    4.3.5 持续绩效改进第46-47页
第五章 A 互联网营销公司绩效管理的运用与实施第47-54页
  5.1 建立完整的绩效管理工作流程第47-50页
  5.2 选择正确的绩效考核方法第50-51页
  5.3 明确绩效考核目标与标准第51-52页
  5.4 注意绩效交流第52页
  5.5 通过绩效管理传递企业文化第52页
  5.6 新的绩效管理体系实施后的效应第52-54页
第六章 结论与展望第54-56页
  6.1 结论第54页
  6.2 本文研究对互联网营销企业绩效管理的运用价值及创新第54页
  6.3 后续研究展望第54-56页
参考文献第56-59页
攻读硕士学位期间公开发布的论文第59-60页
致谢第60-61页

本篇论文共61页,点击这进入下载页面
 
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