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中信银行派遣类员工绩效考核方案改进研究

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中信银行派遣类员工绩效考核方案改进研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
一、引言第7-12页
(一) 研究背景第7-8页
(二) 研究意义第8-9页
(三) 研究思路与方法第9-12页
二、中信银行派遣类员工绩效考核现状分析第12-29页
(一) 中信银行派遣类员工绩效考核对象简介第12-16页
(二) 中信银行派遣类员工现行绩效考核模式第16-23页
(三) 中信银行派遣类员工绩效考核方案问卷调查第23-27页
(四) 中信银行派遣类部门管理者访谈分析第27页
(五) 现行绩效考核方案存在的问题第27-29页
三、中信银行派遣类员工绩效方案改进设计第29-47页
(一) 中信银行派遣类员工绩效考核方案设计的目标与原则第29-31页
(二) 中信银行派遣类员工绩效考核方案设计的方法和流程第31-34页
(三) 中信银行派遣类员工绩效考核设计小组职责第34-35页
(四) 中信银行派遣类员工绩效考核指标体系设计第35-39页
(五) 绩效考核指标权重的设计第39-41页
(六) 绩效考核基本分值的设计第41-43页
(七) 绩效考核评定来源的设计第43-45页
(八) 绩效考核方案的周期设计第45页
(九) 绩效考核方案的运用第45-47页
四、中信银行派遣类员工绩效考核方案实施的保障措施第47-50页
五、研究结论与展望第50-52页
(一) 研究结论第50-51页
(二) 研究创新点第51页
(三) 研究展望第51-52页
参考文献第52-53页
致谢第53-54页
作者简历第54页

本篇论文共54页,点击这进入下载页面
 
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