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中国境内国际品牌酒店跨文化人力资源管理研究

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中国境内国际品牌酒店跨文化人力资源管理研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 引言第8-23页
  1.1 论文研究背景及意义第8-10页
    1.1.1 研究背景第8-9页
    1.1.2 研究意义第9-10页
  1.2 研究思路第10页
  1.3 论文研究方法第10-11页
  1.4 国内外相关研究综述第11-13页
    1.4.1 国外关于跨文化人力资源管理的研究综述第11-13页
    1.4.2 国内关于跨文化人力资源管理的研究综述第13页
  1.5 理论基础第13-22页
    1.5.1 文化管理理论第13-15页
    1.5.2 跨文化沟通理论第15-17页
    1.5.3 人力资源管理理论第17-22页
  1.6 论文结构第22-23页
第2章 国际品牌酒店跨文化人力资源管理分析第23-32页
  2.1 国际化品牌酒店概述第23-29页
    2.1.1 基本概念第23-25页
    2.1.2 部分国际品牌酒店简介第25-29页
  2.2 人力资源管理概述第29-32页
    2.2.1 基本理念第29-30页
    2.2.2 跨文化人力资源管理第30-32页
第3章 境内国际品牌酒店跨文化人力资源管理案例分析第32-49页
  3.1 香格里拉酒店跨文化人力资源管理第32-37页
    3.1.1 香格里拉集团简介第32页
    3.1.2 香格里拉人力资源管理第32-36页
    3.1.3 香格里拉跨文化管理的 SWOT 分析第36页
    3.1.4 香格里拉集团跨文化人力资源的总结分析第36-37页
  3.2 洲际集团跨文化人力资源管理第37-39页
    3.2.1 洲际集团简介第37页
    3.2.2 洲际集团的跨文化人力资源管理第37-39页
  3.3 万豪集团跨文化人力资源管理第39-49页
    3.3.1 万豪集团文化及核心价值观第39-41页
    3.3.2 万豪集团跨文化人力资源管理理念第41页
    3.3.3 万豪集团跨文化政策第41-43页
    3.3.4 万豪集团培训及员工发展第43-45页
    3.3.5 万豪集团公平对待政策第45-47页
    3.3.6 万豪集团员工行为规范第47-49页
第4章 境内国际品牌酒店跨文化人力资源管理比较第49-54页
  4.1 跨文化管理出现的问题第49-50页
  4.2 跨文化管理相似之处第50-52页
  4.3 跨文化管理相异之处第52-54页
    4.3.1 创始人不同导致国际品牌酒店人力资源管理的不同第52页
    4.3.2 组织结构的设置不同导致跨文化人力资源管理方式的不同第52页
    4.3.3 企业规模及经营理念的差异导致跨文化人力资源管理的不同第52-54页
第5章 中国本土从业人员应对国际品牌酒店的人力资源跨文化管理策略第54-57页
  5.1 人力资源管理在中国的跨文化管理策略第54-55页
    5.1.1 从思想上认识文化差异的客观存在第54页
    5.1.2 加强跨文化的沟通第54页
    5.1.3 招聘本土化第54-55页
    5.1.4 加强跨文化的培训第55页
    5.1.5 分层次实行文化交叉的跨文化人力资源管理策略第55页
  5.2 中国本土员工应对国际品牌酒店的人力资源策略第55-57页
    5.2.1 积极掌握专业知识,提升自身能力第55-56页
    5.2.2 开拓视野,积极融入跨文化沟通第56页
    5.2.3 一个红心,两手准备,灵活应对“天花板”现象第56-57页
第6章 结论与展望第57-59页
  6.1 结论第57页
  6.2 进一步工作的方向第57-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-62页

本篇论文共62页,点击这进入下载页面
 
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