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乐平市烟草专卖局激励机制优化研究

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乐平市烟草专卖局激励机制优化研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第1章 绪论第7-13页
  1.1 选题的背景第7-8页
  1.2 选题的意义第8页
  1.3 国内外研究现状第8-11页
    1.3.1 国内研究现状第8-10页
    1.3.2 国外研究现状第10-11页
  1.4 研究内容、思路与方法第11-13页
第2章 企业激励机制构建的内涵与理论概述第13-19页
  2.1 理论概述第13-17页
  2.2 常用激励体系方法及比较第17-19页
第3章 乐平市烟草专卖局激励管理现状第19-27页
  3.1 公司概况第19-21页
    3.1.1 公司组织结构概括第19页
    3.1.2 公司人力资源概况概括第19-21页
  3.2 原有激励管理状况第21-25页
    3.2.1 员工任用方面第21-22页
    3.2.2 考核方面第22页
    3.2.3 薪酬方面第22-23页
    3.2.4 福利待遇方面第23-24页
    3.2.5 职业发展方面第24-25页
    3.2.6 其他激励方面第25页
  3.3 激励管理存在的问题及原因分析第25-27页
第4章 乐平市烟草专卖局激励机制优化方案第27-56页
  4.1 原则及目标第27-28页
    4.1.1 原则第27-28页
    4.1.2 目标第28页
  4.2 思路第28页
  4.3 方法选择第28页
  4.4 激励管理对象与激励考核主体的确定第28-29页
    4.4.1 激励管理的对象第29页
    4.4.2 激励考核的主体第29页
    4.4.3 激励考核评定参与各方的责任第29页
  4.5 KPI 指标及权重确定第29-37页
    4.5.1 KPI 指标选择第29-30页
    4.5.2 权重确定第30-37页
  4.6 激励管理及实施流程第37-49页
    4.6.1 整体管理方案第37-40页
    4.6.2 具体实施的激励管理方案描述第40-46页
    4.6.3 考核评定的组织及周期第46-47页
    4.6.4 激励考核的实施流程第47-49页
    4.6.5 考核评定的等级划分第49页
    4.6.6 考核评定结果的运用第49页
  4.7 激励管理优化实施的初步成效及进一步改善建议第49-56页
    4.7.1 硬激励方面第49-51页
    4.7.2 软激励方面第51页
    4.7.3 实际工作方面第51-54页
    4.7.4 进一步改善建议第54-56页
第5章 结论与展望第56-58页
  5.1 结论第56-57页
  5.2 展望第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-60页

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