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领导权威、沟通能力对高管知识跨企业边界转移的影响研究
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领导权威、沟通能力对高管知识跨企业边界转移的影响研究
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第8-14页
　　1.1 研究背景第8-9页
　　　　1.1.1 现实背景第8-9页
　　　　1.1.2 理论背景第9页
　　1.2 问题的提出第9-10页
　　1.3 研究的目的和意义第10-11页
　　　　1.3.1 研究的目的第10页
　　　　1.3.2 研究的意义第10-11页
　　1.4 研究方法及技术路线第11-13页
　　　　1.4.1 研究方法第11-12页
　　　　1.4.2 技术路线第12-13页
　　1.5 文章结构和内容安排第13-14页
2 文献综述第14-24页
　　2.1 领导权威第14-18页
　　　　2.1.1 领导权威的概念第14-15页
　　　　2.1.2 领导权威的来源第15-17页
　　　　2.1.3 权威和权力第17页
　　　　2.1.4 权威和知识转移第17-18页
　　2.2 沟通能力第18-22页
　　　　2.2.1 沟通的定义第18-20页
　　　　2.2.2 沟通的维度第20-21页
　　　　2.2.3 沟通和知识转移第21-22页
　　2.3 知识转移绩效第22-24页
3 理论基础和研究假设第24-30页
　　3.1 理论框架第24-25页
　　3.2 领导权威第25-27页
　　3.3 沟通能力第27-30页
4 研究方法第30-36页
　　4.1 研究设计方法选择第30-31页
　　4.2 实验设计第31-33页
　　4.3 变量测量第33-36页
　　　　4.3.1 因变量的测量第33-34页
　　　　4.3.2 自变量的测量第34页
　　　　4.3.3 控制变量的测量第34-36页
5 研究结果分析和假设检验第36-48页
　　5.1 描述性统计分析第36-39页
　　　　5.1.1 样本的描述性统计特征第36页
　　　　5.1.2 变量的描述性统计分析第36-39页
　　5.2 样本数据的效度和信度评估第39-42页
　　　　5.2.1 样本效度评估第39-41页
　　　　5.2.2 样本数据信度评价结果第41-42页
　　5.3 相关性分析第42-43页
　　5.4 假设检验第43-47页
　　5.5 假设检验总结第47-48页
6 结论与展望第48-52页
　　6.1 研究结论第48-49页
　　6.2 研究意义第49-50页
　　　　6.2.1 理论意义第49-50页
　　　　6.2.2 实践意义第50页
　　6.3 存在的问题第50-52页
参考文献第52-57页
附录第57-62页
致谢第62页

本篇论文共62页，点击这进入下载页面。
 
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