管理层权力视角下高管内部薪酬差距对中小企业成长性的影响研究

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管理层权力视角下高管内部薪酬差距对中小企业成长性的影响研究

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管理层权力视角下高管内部薪酬差距对中小企业成长性的影响研究

论文目录
摘要	第1-8页
Abstract	第8-10页
第一章引言	第10-16页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究目的与意义	第11-13页
1.2.1 研究目的	第11-12页
1.2.2 研究意义	第12-13页
1.3 研究内容	第13-14页
1.4 研究方法	第14-15页
1.5 创新点	第15-16页
第二章研究综述	第16-30页
2.1 相关概念界定	第16-19页
2.1.1 高管薪酬	第16-17页
2.1.2 高管内部薪酬差距	第17页
2.1.3 企业成长性	第17页
2.1.4 管理层权力	第17页
2.1.5 中小企业	第17-19页
2.2 相关理论概述	第19-24页
2.2.1 企业成长性理论	第19-21页
2.2.2 高管薪酬差距理论	第21-23页
2.2.3 管理权力理论	第23-24页
2.3 国内外相关研究文献回顾	第24-30页
2.3.1 高管内部薪酬差距与企业绩效的关系	第24-28页
2.3.2 管理层权力对高管内部薪酬差距的影响	第28-29页
2.3.3 综合评述	第29-30页
第三章研究假设与模型构建	第30-39页
3.1 理论分析与研究假设	第30-33页
3.1.1 高管内部薪酬差距与企业成长性的关系	第30-31页
3.1.2 管理层权力对薪酬差距-成长性关系的调节作用	第31-33页
3.2 研究样本	第33页
3.3 变量设计与计量	第33-37页
3.3.1 企业成长性	第33-34页
3.3.2 高管内部薪酬差距	第34页
3.3.3 管理层权力	第34-35页
3.3.4 控制变量	第35-37页
3.4 回归模型构建	第37-39页
第四章实证检验与分析	第39-51页
4.1 因子分析	第39-45页
4.1.1 多指标面板数据因子分析模型的构建及检验步骤	第39-40页
4.1.2 企业成长性综合评价	第40-43页
4.1.3 管理层权力综合评价	第43-45页
4.2 描述性统计分析	第45-46页
4.3 样本回归分析	第46-51页
4.3.1 薪酬差距对企业成长性影响的回归结果分析	第46-49页
4.3.2 管理层权力调节效应的检验结果分析	第49-51页
第五章研究结论与启示	第51-55页
5.1 研究主要结论	第51-52页
5.2 政策建议	第52-53页
5.3 研究局限性	第53页
5.4 未来研究方向	第53-55页
参考文献	第55-62页
攻读硕士学位期间主要研究成果	第62-63页
致谢	第63页

本篇论文共63页，点击这进入下载页面。

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