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企业年金制度的研究
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企业年金制度的研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第1章 绪论第9-12页
　　1.1 研究背景及意义第9-10页
　　　　1.1.1 研究背景第9页
　　　　1.1.2 研究意义第9-10页
　　1.2 研究目的和研究方法第10-11页
　　　　1.2.1 研究目的第10页
　　　　1.2.2 研究方法第10-11页
　　1.3 国内外研究现状第11-12页
　　　　1.3.1 国外研究现状第11页
　　　　1.3.2 国内研究现状第11-12页
第2章 企业年金理论与国内外企业年金制度简介第12-21页
　　2.1 企业年金的概念、涵义及分类第12-13页
　　　　2.1.1 企业年金的概念第12页
　　　　2.1.2 企业年金的分类第12-13页
　　2.2 企业年金的特点、功能第13-15页
　　　　2.2.1 企业年金的特点第13-14页
　　　　2.2.2 企业年金的功能第14-15页
　　2.3 企业年金相关理论依据第15-16页
　　　　2.3.1 雇主父爱主义理论第15页
　　　　2.3.2 人力资本折旧理论第15-16页
　　　　2.3.3 延期支付理论第16页
　　　　2.3.4 效率工资理论第16页
　　2.4 企业年金制度政策依据第16-17页
　　2.5 国内外企业年金制度的简介第17-21页
　　　　2.5.1 美国 401K 计划简介第17-19页
　　　　2.5.2 香港强积金制度简介第19-21页
第3章 企业年金制度在我国社会经济中的重要性第21-32页
　　3.1 企业年金在补充养老方面的作用第21-28页
　　　　3.1.1 我国养老保险制度的发展第21页
　　　　3.1.2 中国现行养老保险制度的潜在问题第21-25页
　　　　3.1.3 企业年金如何发挥补充养老的作用第25-28页
　　3.2 企业年金制度在提升企业人力资本竞争方面的作用第28-29页
　　　　3.2.1 企业建立年金制度，可提升企业自身形象，引才和留才第28-29页
　　　　3.2.2 建立企业年金，增强企业凝聚力第29页
　　3.3 企业年金基金对资本市场的促进作用第29-32页
　　　　3.3.1 目前年金投资范围及收益情况第29-30页
　　　　3.3.2 企业年金基金的市场规模及市场容量第30-32页
第4章 企业年金制度的发展环境分析及目前面临的问题第32-37页
　　4.1 企业年金制度发展环境分析第32-33页
　　　　4.1.1 政治环境分析第32页
　　　　4.1.2 经济环境分析第32页
　　　　4.1.3 社会环境分析第32-33页
　　　　4.1.4 技术环境分析第33页
　　4.2 当前我国企业年金制度实施所面临的问题第33-37页
　　　　4.2.1 中小企业年金计划发展迟缓第33-34页
　　　　4.2.2 针对于企业年金的税收优惠政策支持不足第34-35页
　　　　4.2.3 企业年金制度设计尚未规范第35页
　　　　4.2.4 企业年金的监管制度仍有待进一步完善第35-37页
第5章 建立健全我国企业年金制度的对策和建议第37-43页
　　5.1 政府的对策及做法第37-39页
　　　　5.1.1 企业年金的重新定位第37-38页
　　　　5.1.2 税收优惠政策的建立第38页
　　　　5.1.3 企业年金的监管第38-39页
　　　　5.1.4 投资环境的完善第39页
　　5.2 企业的对策及做法第39-40页
　　　　5.2.1 加快现代企业制度的建立和完善第39页
　　　　5.2.2 加强人力资源管理和薪酬福利改革第39页
　　　　5.2.3 发挥工会、职代会的作用第39-40页
　　5.3 法人受托机构的对策及做法第40-43页
　　　　5.3.1 企业年金产品的开发第40-41页
　　　　5.3.2 服务和管理水平的提高第41页
　　　　5.3.3 投资水平的提高第41-43页
第6章 结论与展望第43-44页
　　6.1 结论第43页
　　6.2 下一步研究的方向第43-44页
致谢第44-45页
参考文献第45-46页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。
 
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