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双重体制下的海关缉私警察激励研究——以广东海关缉私警察为例

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双重体制下的海关缉私警察激励研究——以广东海关缉私警察为例
论文目录
 
目录第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 导论第7-17页
第一节 研究的目的和意义第7-8页
第二节 相关研究现状综述第8-10页
第三节 理论基础与相关概念第10-15页
一、激励理论第10-14页
二、角色理论第14页
三、政策渐进及有限理性理论第14-15页
第四节 论文结构、研究方法和创新之处第15-17页
一、论文结构第15页
二、研究方法第15页
三、创新之处第15-17页
第二章 中国海关缉私警察的激励机制现状第17-31页
第一节 中国缉私警察体制发展及其成效第17-20页
一、中国缉私工作体制的发展第17-18页
二、现行缉私工作体制的实践效果第18-20页
第二节 缉私警察的特殊性第20-26页
一、机构设置与人员构成第20-22页
二、主要职责第22页
三、管理体制第22-24页
四、缉私警察的特殊性第24-26页
第三节 缉私警察激励机制概况第26-31页
一、工资福利制度第26-27页
二、考核制度第27页
三、职务升降制度第27-28页
四、交流制度第28页
五、奖惩制度第28-29页
六、教育培训制度第29页
七、警衔制度第29-31页
第三章 缉私警察激励问题及其原因——广东海关缉私警察心理健康状况调查分析第31-45页
第一节 广东海关缉私警察心理健康状况调查及结果第31-37页
一、调查情况简介第31-32页
二、调查结果及存在问题第32-37页
第二节 缉私警察产生心理问题的激励原因分析第37-45页
一、物质激励不足第37-40页
二、发展激励缺失第40-41页
三、双重管理体制与单一激励机制的矛盾第41-42页
四、缉私工作体制面临新挑战第42-45页
第四章 完善缉私警察激励机制的对策性建议第45-51页
第一节 完善缉私警察激励机制必须考虑的几个因素第45页
一、双重体制的特殊性第45页
二、群体角色的特殊性第45页
三、个体需求的多样性第45页
第二节 完善缉私警察激励机制的构想第45-51页
一、理顺垂直管理体制关系第45-47页
二、实行差别性激励制度第47-49页
三、完善缉私体制,实现宏观激励第49-51页
结语第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54-55页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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