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情绪智力理论在企业管理中的应用策略研究

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情绪智力理论在企业管理中的应用策略研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-19页
  1.1 情绪智力的研究背景第9-13页
    1.1.1 情绪智力的定义第9页
    1.1.2 情绪智力的理论发展第9-12页
    1.1.3 情绪智力管理第12-13页
  1.2 情绪智力在国内外的研究现状第13-16页
    1.2.1 情绪智力在国外的研究现状第13-14页
    1.2.2 情绪智力在国内的研究现状第14-15页
    1.2.3 情绪智力研究的发展趋势第15-16页
  1.3 情绪智力研究的目的和意义第16-17页
    1.3.1 情绪智力研究的目的第16页
    1.3.2 情绪智力研究的意义第16-17页
  1.4 论文结构的安排第17页
  1.5 论文的创新点第17-19页
    1.5.1 理论上的创新点第17-18页
    1.5.2 测试方法上的创新点第18页
    1.5.3 管理方法上的创新点第18-19页
第二章 情绪智力管理的重要性第19-30页
  2.1 情绪智力管理对青少年的重要性第19-22页
    2.1.1 情绪智力管理对青少年学习效率的影响第20-21页
    2.1.2 情绪智力管理对青少年身心健康的影响第21-22页
    2.1.3 情绪智力管理对青少年人生目标的影响第22页
  2.2 情绪智力管理在生活中的重要性第22-26页
    2.2.1 情绪智力管理对身心健康的影响第22-24页
    2.2.2 情绪智力管理对婚姻家庭的影响第24-25页
    2.2.3 情绪智力管理对朋友关系的影响第25-26页
  2.3 情绪智力管理在工作中的重要性第26-30页
    2.3.1 情绪智力管理对工作效率的影响第26-27页
    2.3.2 情绪智力管理对工作氛围的影响第27-28页
    2.3.3 情绪智力管理对工作前途的影响第28-30页
第三章 情绪智力测试题的编制第30-54页
  3.1 常用的情绪智力测试方法第30-32页
    3.1.1 基于能力模型理论的测试方法第30-31页
    3.1.2 基于混合理论理论的测试方法第31页
    3.1.3 基于能力模型理论和混合理论理论的测试方法第31-32页
  3.2 情绪智力测试题编制第32-35页
    3.2.1 维度的划分第32-33页
    3.2.2 子维度的划分第33-34页
    3.2.3 试题编制第34-35页
  3.3 情绪智力测试题检测第35-54页
    3.3.1 测试方法及实施第35-36页
    3.3.2 数据分析第36-49页
    3.3.3 信度分析第49-54页
第四章 情绪智力管理在企业管理中的应用第54-62页
  4.1 公司人力资源管理中的应用第54-56页
    4.1.1 HR在招募新员工时的应用第54-55页
    4.1.2 HR在选拔提升时的应用第55-56页
    4.1.3 HR在规划员工职业前景时的应用第56页
  4.2 企业管理者在公司管理时的应用第56-59页
    4.2.1 安排员工工作岗位时的应用第57页
    4.2.2 企业领导在做决策时的应用第57-58页
    4.2.3 企业领导构建公司氛围时的应用第58-59页
  4.3 企业员工在工作时的应用第59-62页
    4.3.1 提高自己工作效率时的应用第59-60页
    4.3.2 与同事和谐相处时的应用第60-61页
    4.3.3 团队合作时的应用第61-62页
第五章 情绪智力的研究及企业应用的发展展望第62-64页
  5.1 对现有情绪智力理论模型进行整合第62页
  5.2 借鉴新的测验范式,编制更加符合中国文化的测试工具第62页
  5.3 推广和促进情绪智力在企业中的应用第62-64页
参考文献第64-67页
附录第67-86页
致谢第86页

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