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YD宾馆薪酬管理咨询诊断报告

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YD宾馆薪酬管理咨询诊断报告
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
1 概念与术语第6-7页
2 项目执行小结第7-9页
  2.1 咨询背景第7页
  2.2 咨询目的第7页
  2.3 咨询团队、时间、地点第7页
  2.4 咨询程序和方法第7-9页
3 宾馆概况第9-19页
  3.1 宾馆简介第9页
  3.2 宾馆人力资源现状第9-14页
  3.3 宾馆绩效与薪酬管理现状第14-19页
4 宾馆现行薪酬方案诊断第19-27页
  4.1 薪酬满意度调查第19-27页
5 宾馆薪酬方案优化设计第27-48页
  5.1 薪酬体系优化设计目标第27-29页
  5.2 薪酬设计步骤第29-31页
  5.3 职位分析第31-32页
  5.4 职位评价第32-37页
  5.5 薪酬数据收集和深度分析第37-42页
  5.6 薪酬方案优化设计第42-48页
6 宾馆新薪酬方案的保障措施建议第48-51页
  6.1 领导与组织保障第48页
  6.2 人力资源保障第48-49页
  6.3 薪酬总额控制机制保障第49页
  6.4 制度保障第49-50页
  6.5 薪酬文化保障第50-51页
7 结语第51-53页
参考文献第53-54页
附录1:YD宾馆薪酬满意度调查问卷第54-56页
附录2:YD宾馆前厅部经理岗位说明书第56-59页
致谢第59页

本篇论文共59页,点击这进入下载页面
 
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