HRB银行绩效考核体系再设计研究

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HRB银行绩效考核体系再设计研究

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HRB银行绩效考核体系再设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-16页
1.1 研究背景及意义	第10-11页
1.2 国内外研究现状	第11-14页
1.2.1 国外研究现状	第11-13页
1.2.2 国内研究现状	第13-14页
1.3 本文的研究内容和方法	第14-16页
2 理论综述	第16-27页
2.1 绩效考核概述	第16-18页
2.1.1 绩效考核	第16-17页
2.1.2 商业银行绩效考核	第17-18页
2.2 绩效考核原则程序及内容	第18-22页
2.2.1 绩效考核的原则	第18-19页
2.2.2 绩效考核的程序	第19-20页
2.2.3 绩效考核的内容	第20-22页
2.3 绩效考核的方法	第22-26页
2.3.1 平衡计分卡法	第22-24页
2.3.2 关键绩效指标法	第24-25页
2.3.3 360°绩效考核法	第25-26页
2.4 本章小结	第26-27页
3 HRB银行绩效考核现状及问题分析	第27-36页
3.1 HRB银行概况	第27-30页
3.2 HRB银行绩效考核现状	第30-33页
3.2.1 绩效考核原则	第30页
3.2.2 绩效考核分类	第30页
3.2.3 绩效考核内容	第30-32页
3.2.4 绩效考核周期与流程	第32页
3.2.5 绩效考核计算方法与等级分布	第32-33页
3.3 HRB银行绩效考核存在的问题	第33-34页
3.3.1 考核制度与发展战略匹配度不足	第33-34页
3.3.2 考核指标设计不科学	第34页
3.3.3 考核的实施效果不理想	第34页
3.4 HRB银行绩效考核问题的成因	第34-35页
3.4.1 银行的高层领导重视程度不足	第34页
3.4.2 绩效考核有效的培训机制缺失	第34-35页
3.4.3 缺乏有效的绩效沟通	第35页
3.5 本章小结	第35-36页
4 HRB银行绩效考核体系改进方案	第36-48页
4.1 绩效考核体系设计的思路	第36-39页
4.1.1 绩效考核设计的目标	第36-37页
4.1.2 绩效考核设计的流程	第37-39页
4.2 考核方法选择	第39-40页
4.3 绩效考核体系设计	第40-44页
4.3.1 基于平衡计分卡的绩效考核维度设计	第40-41页
4.3.2 基于KPI的二、三级考核指标的确定	第41-44页
4.4 绩效考核体系各级指标权重确定	第44-47页
4.5 本章小结	第47-48页
5 实施与保障	第48-53页
5.1 实施绩效考核	第48-49页
5.1.1 实施绩效考核的基本原则	第48页
5.1.2 实施绩效考核的基本步骤	第48-49页
5.2 绩效考核实施的保障	第49-50页
5.2.1 组织保障	第49页
5.2.2 制度保障	第49-50页
5.2.3 企业文化保障	第50页
5.3 考核结果的公布与反馈	第50-52页
5.3.1 考核结果的公布	第50-51页
5.3.2 考核结果的反馈	第51-52页
5.4 本章小结	第52-53页
结论	第53-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56-57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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