论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文框架结构 | 第12-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 人力资源管理理论概述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 X理论、Y理论及Z理论 | 第13页 |
| 2.1.2 激励—保健(双因素)理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 战略性人力资源管理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 管理信息系统理论 | 第15页 |
| 2.2 管理信息系统规划与建设方法概述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 系统规划的目标、任务和步骤 | 第15-16页 |
| 2.2.2 系统规划的方法和模型 | 第16-17页 |
| 2.2.3 信息系统的建设方法 | 第17-19页 |
| 3 G公司人力资源管理流程及HRIS应用分析 | 第19-41页 |
| 3.1 G公司背景 | 第19页 |
| 3.2 G公司的相关战略介绍 | 第19-22页 |
| 3.2.1 G公司所属集团的经营环境 | 第19-21页 |
| 3.2.2 G公司的经营战略 | 第21页 |
| 3.2.3 G公司的人力资源管理战略 | 第21页 |
| 3.2.4 G公司的人力资源管理信息系统战略 | 第21-22页 |
| 3.3 G公司当前人力资源管理关键流程分析 | 第22-29页 |
| 3.3.1 当前人力资源规划流程分析 | 第22-23页 |
| 3.3.2 当前招聘管理流程分析 | 第23-26页 |
| 3.3.3 当前薪酬管理流程分析 | 第26-27页 |
| 3.3.4 当前培训管理流程分析 | 第27-28页 |
| 3.3.5 当前绩效管理流程分析 | 第28-29页 |
| 3.4 G公司人力资源管理关键流程优化分析 | 第29-39页 |
| 3.4.1 建立战略性的人力资源管理职能组织架构 | 第30-31页 |
| 3.4.2 优化人力资源规划流程 | 第31页 |
| 3.4.3 优化人力资源招聘流程 | 第31-33页 |
| 3.4.4 优化薪酬管理流程 | 第33-35页 |
| 3.4.5 优化学习管理流程 | 第35-36页 |
| 3.4.6 优化绩效管理流程 | 第36-38页 |
| 3.4.7 优化继任计划管理流程 | 第38页 |
| 3.4.8 优化人力资源外包服务管理流程 | 第38-39页 |
| 3.5 G公司当前人力资源管理信息系统(HRIS)的应用分析 | 第39页 |
| 3.5.1 G公司HRIS系统现有架构分析 | 第39页 |
| 3.5.2 G公司HRIS系统现有功能分析 | 第39页 |
| 3.6 G公司当前人力资源管理流程及系统应用存在的问题总结 | 第39-41页 |
| 3.6.1 人力资源流程之间横向匹配度较差 | 第39-40页 |
| 3.6.2 人力资源管理信息系统建设不以整体战略为导向 | 第40页 |
| 3.6.3 人力资源管理信息系统的应用对关键流程支持不够好 | 第40-41页 |
| 4 G公司人力资源管理信息系统(HRIS)的规划研究 | 第41-52页 |
| 4.1 G公司HRIS的规划战略 | 第41页 |
| 4.2 G公司HRIS的规划目标 | 第41-44页 |
| 4.2.1 整合公司人力资源管理流程 | 第41-42页 |
| 4.2.2 提高公司人力资源管理效率、降低成本 | 第42-43页 |
| 4.2.3 为业务部门提供人力资源智能信息系统服务 | 第43页 |
| 4.2.4 人力资源管理系统的持续改进 | 第43页 |
| 4.2.5 实现HRIS规划目标的具体措施 | 第43-44页 |
| 4.3 信息系统的技术性规划方案 | 第44-49页 |
| 4.3.1 基于SaaS的云技术平台 | 第44-45页 |
| 4.3.2 核心系统的定义及实现功能 | 第45-47页 |
| 4.3.3 核心系统的供应商选择 | 第47-48页 |
| 4.3.4 核心系统的接口标准定义 | 第48-49页 |
| 4.3.5 信息系统的安全及权限策略 | 第49页 |
| 4.4 G公司HRIS规划的约束条件 | 第49-50页 |
| 4.5 G公司HRIS的总体框架 | 第50-52页 |
| 5 G公司人力资源管理信息系统(HRIS)的建设研究 | 第52-60页 |
| 5.1 G公司人力资源管理信息系统建设的方案 | 第52-54页 |
| 5.2 G公司人力资源管理信息系统建设的组织团队 | 第54-55页 |
| 5.3 G公司人力资源管理信息系统建设的项目计划 | 第55-56页 |
| 5.3.1 项目实施计划 | 第55-56页 |
| 5.3.2 项目培训计划 | 第56页 |
| 5.4 G公司人力资源管理信息系统建设的项目控制 | 第56-58页 |
| 5.4.1 项目预算管理 | 第56-57页 |
| 5.4.2 项目进度管理 | 第57页 |
| 5.4.3 项目质量管理 | 第57-58页 |
| 5.4.4 项目风险管理 | 第58页 |
| 5.5 G公司人力资源管理信息系统建设的持续评价及优化 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
