上下级关系对员工离职倾向的影响机制研究

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上下级关系对员工离职倾向的影响机制研究

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上下级关系对员工离职倾向的影响机制研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究的目的与意义	第9-10页
1.2.1 研究目的	第9页
1.2.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究的方法与技术路线	第10-12页
1.3.1 研究方法	第10-11页
1.3.2 技术路线	第11-12页
1.4 全文的结构安排	第12页
1.5 研究的主要创新点	第12-14页
2 文献综述	第14-25页
2.1 上下级关系的研究综述	第14-17页
2.1.1 上下级关系的内涵与维度的划分	第14-15页
2.1.2 上下级关系与领导-成员交换理论	第15-17页
2.1.3 小结	第17页
2.2 组织承诺的研究综述	第17-21页
2.2.1 组织承诺的内涵及维度	第17-19页
2.2.2 组织承诺的前因及结果变量	第19-21页
2.2.3 小结	第21页
2.3 离职倾向的研究综述	第21-25页
2.3.1 离职倾向的涵义	第21-22页
2.3.2 离职倾向的影响因素	第22-23页
2.3.3 感知机会与离职倾向的关系	第23-24页
2.3.4 小结	第24-25页
3 研究设计	第25-35页
3.1 研究假设及研究模型	第25-30页
3.1.1 上下级关系与离职倾向	第25-26页
3.1.2 上下级关系与组织承诺	第26-27页
3.1.3 组织承诺的中介作用	第27-28页
3.1.4 感知机会的调节作用	第28-30页
3.2 量表设计与来源	第30-32页
3.3 问卷的发放与数据的搜集	第32-33页
3.4 样本信息	第33-35页
4 数据统计分析	第35-61页
4.1 样本数据的信度分析	第35页
4.2 样本数据的效度分析	第35-40页
4.3 独立样本的T检验和单因素方差分析	第40-46页
4.3.1 性别的独立样本T检验	第40-42页
4.3.2 学历的单因素方差分析	第42页
4.3.3 管理层级的单因素方差分析	第42-43页
4.3.4 年资的单因素方差分析	第43-44页
4.3.5 年龄的单因素方差分析	第44-45页
4.3.6 企业性质的单因素方差分析	第45-46页
4.4 样本数据的相关分析	第46-47页
4.5 回归分析	第47-56页
4.5.1 上下级关系与组织承诺的回归分析	第47-52页
4.5.2 上下级关系与离职倾向的回归分析	第52-54页
4.5.3 组织承诺与离职倾向的回归分析	第54-56页
4.6 中介作用检验	第56-57页
4.7 调节作用检验	第57-59页
4.8 结果讨论	第59-61页
5 结论	第61-63页
5.1 结果启示与相关建议	第61-62页
5.2 研究的不足之处	第62-63页
参考文献	第63-68页
附录A 上下级关系与员工离职倾向的调查问卷	第68-72页
附录B 单因素方差分析结果图表	第72-78页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第78-79页
致谢	第79-80页

本篇论文共80页，点击这进入下载页面。

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