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SY公司人力资源整合研究

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SY公司人力资源整合研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-8页
Contents第8-10页
第一章 绪论第10-14页
  1.1 研究的背景第10页
  1.2 研究的目的和意义第10-12页
    1.2.1 研究的目的第10-11页
    1.2.2 研究的意义第11-12页
  1.3 研究的方法第12页
  1.4 研究的主要内容第12-14页
第二章 人力资源整合文献综述第14-18页
  2.1 国外研究现状第14页
  2.2 国内研究现状第14-16页
  2.3 人力资源整合的内涵及特征第16-17页
    2.3.1 人力资源整合的内涵第16页
    2.3.2 人力资源整合的特征第16-17页
  2.4 人力资源整合的主要内容第17-18页
第三章 SY公司概况及人力资源管理现状第18-23页
  3.1 SY公司概况第18-19页
  3.2 SY公司人力资源管理现状第19-23页
    3.2.1 用工数量和人工成本受总部总额控制管理第19-20页
    3.2.2 具有一定的人力资源规划第20页
    3.2.3 建立了岗位评估和劳动定员体系第20页
    3.2.4 搭建了较全面的考核和薪酬体系第20-21页
    3.2.5 比较注重人才素质提升第21-23页
第四章 SY公司人力资源管理存在问题及成因第23-33页
  4.1 SY公司人力资源管理存在的问题第23-28页
    4.1.1 人力资源规划未能按照预期落实第23页
    4.1.2 用工总量控制的难度大第23-24页
    4.1.3 各经营单位之间的劳动效率差距较大第24-25页
    4.1.4 零售网点人员流失率比较高第25-27页
    4.1.5 零售网点员工缺乏对企业的归属感第27-28页
  4.2 SY公司人力资源管理产生问题的成因第28-33页
    4.2.1 企业运作机制不够优化影响了工作效率第28-29页
    4.2.2 岗位工作分析粗放导致人力资源配置不合理第29-30页
    4.2.3 人员素质不适应岗位要求第30页
    4.2.4 零售网点员工的薪酬水平不具备竞争力挫伤了员工的积极性第30-33页
第五章 SY公司人力资源整合策略第33-49页
  5.1 合理制定并落实人力资源规划第33-34页
  5.2 细化部门工作分析并整合职能第34-37页
  5.3 优化岗位工作分析及职能整合第37-43页
  5.4 完善岗位评价并优化薪酬体系第43-45页
  5.5 加大员工素质培训第45页
  5.6 合理配置人力资源第45-47页
  5.7 持续跟踪评估人力资源整合成效第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-53页
致谢第53页

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