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我国金融业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证研究

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我国金融业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证研究
论文目录
 
致谢第1-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
目录第8-10页
第1章 引言第10-17页
  1.1 研究背景和意义第10-13页
    1.1.1 本文的研究背景第10-12页
    1.1.2 本文的研究目的与意义第12-13页
  1.2 本文的研究方法和内容第13-15页
    1.2.1 研究方法第13-14页
    1.2.2 研究内容第14-15页
    1.2.3 技术路线第15页
  1.3 本文的创新点与不足第15-17页
第2章 理论和文献综述第17-28页
  2.1 相关概念界定第17-18页
    2.1.1 金融业第17页
    2.1.2 上市公司第17页
    2.1.3 高管第17页
    2.1.4 高管薪酬第17-18页
  2.2 理论基础第18-20页
    2.2.1 委托-代理理论第18-19页
    2.2.2 内部人控制理论第19页
    2.2.3 人力资本理论第19页
    2.2.4 期望理论第19-20页
    2.2.5 权变理论第20页
  2.3 文献综述第20-26页
    2.3.1 高管薪酬与企业绩效相关性研究第20-23页
    2.3.2 高管薪酬其他影响因素研究第23-25页
    2.3.3 薪酬激励机制的研究第25-26页
  2.4 文献综述总结第26-28页
第3章 国内金融业高管薪酬现状分析第28-36页
  3.1 我国金融业的行业特点第28-29页
  3.2 我国金融业高管薪酬结构与水平第29-32页
    3.2.1 金融业高管薪酬结构分析第29-31页
    3.2.2 金融业高管薪酬水平分析第31-32页
  3.3 2009年我国金融业“限薪令”分析第32-36页
    3.3.1 我国金融高管“限薪令”的发展第32-33页
    3.3.2 金融高管高薪的原因分析第33-35页
    3.3.3 金融高管限薪的必要性第35-36页
第4章 研究设计第36-42页
  4.1 提出假设第36-37页
  4.2 样本来源第37页
  4.3 变量设计第37-39页
    4.3.1 因变量第37-38页
    4.3.2 自变量第38页
    4.3.3 控制变量第38-39页
  4.4 综合绩效指标的构建第39-40页
  4.5 模型设计第40-42页
5 实证结果分析第42-48页
  5.1 描述性统计第42-44页
  5.2 模型识别第44-45页
    5.2.1 模型1的识别第44-45页
    5.2.2 模型2的识别第45页
  5.3 回归结果分析第45-47页
    5.3.1 国内金融上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性回归结果分析第45-46页
    5.3.2 “限薪令”对国内金融业薪酬-绩效相关性影响回归结果分析第46-47页
  5.4 回归结果检验第47-48页
6 结论与建议第48-52页
  6.1 研究结论第48-49页
  6.2 相关建议第49-50页
    6.2.1 完善薪酬结构,逐步建立长期激励机制第49页
    6.2.2 健全绩效考评机制,构建与绩效挂钩的薪酬体系第49-50页
    6.2.3 加大薪酬透明度,建立通畅的信息沟通机制第50页
  6.3 本文的局限性和未来研究方向第50-52页
    6.3.1 局限性第50-51页
    6.3.2 未来研究方向第51-52页
参考文献第52-54页
作者简历第54-56页
学位论文数据集第56页

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