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HBYT绩效考核体系研究
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HBYT绩效考核体系研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 序言第10-14页
　　1.1 研究背景与目的第10-12页
　　　　1.1.1 选题背景第10-11页
　　　　1.1.2 研究目的第11-12页
　　1.2 研究意义第12页
　　1.3 研究方法与思路第12-14页
　　　　1.3.1 研究方法第12-13页
　　　　1.3.2 研究思路第13-14页
第2章 绩效考核与平衡计分卡第14-33页
　　2.1 绩效与绩效考核的含义第14-16页
　　　　2.1.1 绩效的含义第14-15页
　　　　2.1.2 绩效考核的含义第15页
　　　　2.1.3 绩效考核的内容第15-16页
　　2.2 绩效考核的重要性第16-19页
　　　　2.2.1 对达到战略目标的重要性第16-17页
　　　　2.2.2 有助于更好的实现人力资源管理第17-19页
　　2.3 绩效考核的流程第19页
　　2.4 平衡计分卡详述第19-31页
　　　　2.4.1 平衡计分卡的相关情况第19-21页
　　　　2.4.2 BSC的四个维度第21-25页
　　　　2.4.3 平衡计分卡的特点第25-27页
　　　　2.4.4 平衡计分卡的实施第27-31页
　　2.5 层次分析法第31-33页
　　　　2.5.1 建立层次结构模型第31页
　　　　2.5.2 赋值计算第31-33页
第3章 HBYT公司现有绩效考核体系分析第33-38页
　　3.1 HBYT公司概况第33页
　　3.2 HBYT人力资源情况第33-34页
　　3.3 HBYT绩效考核体系回顾第34-35页
　　3.4 现有绩效考评体系的特点第35-36页
　　　　3.4.1 概念和方向模糊第35页
　　　　3.4.2 指标和标准设计不合理、不客观第35-36页
　　　　3.4.3 过程不完善第36页
　　　　3.4.4 结果没有用好第36页
　　3.5 实施BSC的必要性与可行性第36-38页
　　　　3.5.1 实施BSC的内涵第36页
　　　　3.5.2 实施BSC的必要性第36页
　　　　3.5.3 实施BSC的可行性第36-38页
第4章 HBYT的平衡计分卡绩效考核体系设计第38-49页
　　4.1 绩效考评体系设计的基本原则第38页
　　4.2 绩效考核标准的确定方法第38-39页
　　4.3 绩效考核的对象第39-40页
　　4.4 平衡计分卡考核的指标第40-43页
　　4.5 基于BSC绩效考核体系的模型与计算第43-49页
4.5.1HBYT公司绩效考核体系模型与计算第43-44页
　　　　4.5.2 二级科研单位（以研究院为例）绩效考核体系模型与计算第44-46页
　　　　4.5.3 二级生产单位（以采油厂为例）绩效考核体系模型与计算第46-47页
　　　　4.5.4 二级服务单位（以消防队为例）绩效考核体系模型与计算第47-49页
第5章 平衡计分卡考核体系的实施和保障第49-56页
　　5.1 绩效的确定第49页
　　　　5.1.1 单位绩效的确定第49页
　　　　5.1.2 个人绩效的确定第49页
　　5.2 绩效的反馈第49-51页
　　　　5.2.1 绩效面谈第49-50页
　　　　5.2.2 绩效反馈面谈的原则第50-51页
　　　　5.2.3 绩效面谈前的注意事项第51页
　　5.3 绩效结果应用第51-53页
　　5.4 绩效考核实施的保障措施第53-54页
　　　　5.4.1 建立相适应的薪酬发放制度第53-54页
　　　　5.4.2 做好宣传教育工作第54页
　　　　5.4.3 建立顺畅的沟通渠道第54页
　　　　5.4.4 加强公司企业文化建设第54页
　　5.5 本次研究与实践的创新点第54-56页
第6章 结论第56-57页
参考文献第57-59页
致谢第59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。
 
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