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知识型女性员工工作压力与工作绩效研究——基于家庭角色的调节变量

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知识型女性员工工作压力与工作绩效研究——基于家庭角色的调节变量
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
  1. 绪论第8-12页
  1.1 研究背景第8页
  1.2 研究意义第8-9页
  1.3 研究目的第9页
  1.4 研究内容第9-10页
  1.5 研究方法与技术路线第10-12页
    1.5.1 研究方法第10-11页
    1.5.2 技术路线图第11-12页
  1.6 研究创新之处第12页
  2. 文献综述第12-18页
  2.1 知识型员工研究综述第12-13页
  2.2 社会支持研究综述第13-14页
  2.3 角色投入研究综述第14-15页
  2.4 员工工作绩效研究综述第15-16页
  2.5 员工工作压力研究综述第16-17页
    2.5.1 工作压力源研究第16-17页
    2.5.2 女性员工工作压力研究第17页
  2.6 工作压力与工作绩效的关系研究综述第17-18页
  3. 研究设计第18-26页
  3.1 研究理论模型与研究假设第18-20页
    3.1.1 研究概念模型第18-19页
    3.1.2 研究假设第19-20页
  3.2 研究变量说明第20-23页
    3.2.1 知识型女性员工第20页
    3.2.2 工作压力变量第20-21页
    3.2.3 工作绩效变量第21-22页
    3.2.4 家庭角色特征变量第22-23页
  3.3 研究样本的选择第23页
  3.4 问卷设计与统计方法第23-24页
    3.4.1 问卷设计第23页
    3.4.2 统计方法第23-24页
  3.5 小样本量预测第24-26页
    3.5.1 小样本量信度检验第24页
    3.5.2 小样本量效度检验第24-26页
  4. 数据分析与处理第26-52页
  4.1 样本基本情况统计分析第26-28页
  4.2 量表的信度与效度分析第28-34页
    4.2.1 工作压力量表的信度、效度检验第28-30页
    4.2.2 工作绩效量表的信度、效度检验第30-32页
    4.2.3 家庭角色量表的信度、效度检验第32-34页
  4.3 各量表描述性统计分析第34-37页
    4.3.1 工作压力的描述性统计分析第34-36页
    4.3.2 工作绩效的描述性统计分析第36-37页
    4.3.3 家庭角色的描述性统计分析第37页
  4.4 各量表的相关分析第37-43页
    4.4.1 工作压力与工作绩效的相关分析第37-39页
    4.4.2 家庭角色特征与工作绩效的相关分析第39-42页
    4.4.3 家庭角色特征与工作压力的相关分析第42-43页
  4.5 各量表的回归分析第43-49页
    4.5.1 工作压力对工作绩效的回归分析第43-45页
    4.5.2 家庭角色特征对工作绩效的回归分析第45-47页
    4.5.3 家庭角色特征对工作压力的回归分析第47-49页
  4.6 调节作用分析第49-52页
    4.6.1 家庭支持的调节作用分析第49-50页
    4.6.2 家庭角色投入的调节作用分析第50-52页
  5. 研究结论第52-59页
  5.1 研究假设检验结果第52-53页
  5.2 讨论与分析第53-55页
    5.2.1 知识型女性员工工作压力与工作绩效的基本情况第53-54页
    5.2.2 家庭角色对工作压力与工作绩效的调节作用第54页
    5.2.3 结论分析第54-55页
  5.3 管理建议第55-56页
    5.3.1 个人及家庭角度第55页
    5.3.2 企业角度第55-56页
  5.4 研究进展与存在的问题第56-57页
  5.5 研究展望第57-59页
参考文献第59-62页
附录A第62-66页
在学期间发表的学术论文和研究成果第66-67页
致谢第67-68页

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