农村养老院的发展问题研究——以长乐市古槐镇D老年公寓为例 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-9页 | | 一、绪论 | 第9-18页 | | (一) 选题背景和意义 | 第9-11页 | | 1. 选题的背景 | 第9-10页 | | 2. 选题的意义 | 第10-11页 | | (二) 文献综述 | 第11-14页 | | 1. 关于农村养老模式 | 第11-12页 | | 2. 关于机构养老方面 | 第12-14页 | | (三) 小结 | 第14-15页 | | (四) 研究设计 | 第15-18页 | | 1. 相关理论 | 第15页 | | 2. 研究思路 | 第15-16页 | | 3. 研究内容与拟解决的关键问题 | 第16页 | | 4. 研究方法及可行性分析 | 第16-17页 | | 5. 创新与不足 | 第17-18页 | | 二、D老年公寓概况 | 第18-20页 | | (一) D老年公寓基本状况 | 第18-19页 | | (二) D养老机构的服务内容 | 第19页 | | (三) 小结 | 第19-20页 | | 三、D老年公寓组织结构和运作机制分析 | 第20-26页 | | (一) D老年公寓的组织结构 | 第20-22页 | | (二) D养老机构的运作机制 | 第22-25页 | | 1. D养老机构的动力机制 | 第22页 | | 2. D养老机构的协调机制 | 第22-23页 | | 3. D养老机构的控制机制 | 第23-24页 | | 4. D养老机构的激励机制 | 第24页 | | 5. D养老机构的反馈机制 | 第24-25页 | | (三) 小结 | 第25-26页 | | 四、D老年公寓面临的困境 | 第26-30页 | | (一) 员工队伍问题：员工流动性大 | 第26-27页 | | (二) 人才引进问题：专业人才数量与质量难以满足要求 | 第27页 | | (三) 财务问题：养老机构资金缺口大 | 第27-28页 | | (四) 资源整合问题：机构资源没有得到充分利用 | 第28-29页 | | (五) 公众认同问题：传统的养老思想影响了机构养老发展 | 第29-30页 | | 五、对策与建议 | 第30-33页 | | (一) 提升工资待遇,增加工作的吸引力 | 第30页 | | (二) 加大专业人才的招聘力度,增强员工的专业技能训练 | 第30-31页 | | (三) 多渠道获取资金,加大财政支持,接受社会捐助 | 第31页 | | (四) 成立适合老年人的各种兴趣小组,开展相关活动 | 第31-32页 | | (五) 加大宣传力度,增强引导；修建功能多样化的养老机构 | 第32-33页 | | 六、结论与启示 | 第33-36页 | | (一) 结论 | 第33-34页 | | (二) 启示 | 第34-36页 | | 参考文献 | 第36-39页 | | 致谢 | 第39页 |
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