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A单位电销员工人格特点与工作绩效的相关性研究

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A单位电销员工人格特点与工作绩效的相关性研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
  1. 绪论第8-13页
  1.1 研究背景和意义第8-9页
  1.2 国内外研究动态第9-10页
  1.3 研究方法和思路第10页
  1.4 研究内容第10-13页
  2. 人格和绩效理论第13-24页
  2.1 基本概念第13-14页
  2.2 MBTI和大五人格理论第14-15页
  2.3 九型人格理论第15-18页
    2.3.1 九型人格理论的起源与发展第15-16页
    2.3.2 九型人格理论第16-18页
  2.4 人格与绩效关系的理论第18-24页
    2.4.1 绩效理论第18-21页
    2.4.2 人格与绩效关系理论第21-24页
  3. A单位电销员工人格与工作绩效测评及分析第24-41页
  3.1 A单位现状第24-26页
  3.2 电销员工的工作特点及绩效评价方法第26-28页
  3.3 电销员工的人格与绩效状况测评第28-37页
    3.3.1 电销员工的九型人格测评第28-35页
    3.3.2 电销员工的大五人格测评第35-37页
  3.4 A单位电销员工人格与绩效关系分析第37-41页
    3.4.1 销售员工的人格与绩效关系分析第37-38页
    3.4.2 A单位电销员工的人格与绩效关系分析第38-41页
  4. 改进及对策措施第41-45页
  4.1 招聘中选人的标准及过程的改进第41-42页
  4.2 加强人格管理的措施第42-43页
  4.3 加强团队和文化氛围建设第43-45页
  5. 结论与展望第45-47页
  5.1 结论第45-46页
  5.2 展望第46-47页
参考文献第47-50页
附件第50-54页

本篇论文共54页,点击这进入下载页面
 
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