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商业秘密刑事保护研究

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商业秘密刑事保护研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-10 页
绪论第10-11 页
第一章 商业秘密概述第11-21 页
  第一节 商业秘密的概念第11-13 页
    一、外国法对商业秘密的定义第11-12 页
    二、国际组织对商业秘密的定义第12-13 页
    三、我国法律对商业秘密的定义第13 页
  第二节 商业秘密的特征、构成要件第13-19 页
    一、秘密性及新颖性第13-15 页
    二、价值性与实用性第15-17 页
    三、管理性或保密性第17-19 页
  第三节 商业秘密的界限范围第19-21 页
    一、技术信息第19 页
    二、经营信息第19-21 页
第二章 商业秘密法律保护的理论基础第21-27 页
  第一节 商业秘密法律保护的一般理论基础第21-23 页
    一、财产权理论第21-22 页
    二、合同法理论第22 页
    三、侵权法理论第22-23 页
    四、反不正当竞争理论第23 页
  第二节 商业秘密刑法保护的理论基础第23-27 页
    一、商业秘密的价值与商业秘密侵权行为的社会危害性第24-25 页
    二、加强商业秘密刑事保护的必要性第25 页
    三、商业秘密的刑事保护必须坚持适度性第25-27 页
第三章 侵犯商业秘密罪的构成要件研究第27-42 页
  第一节 客体特征第27-28 页
  第二节 客观特征第28-36 页
    一、对侵犯商业秘密行为的分析第29-32 页
    二、如何理解和认定“造成重大损失”与“造成特别严重后果”第32-36 页
  第三节 主体特征第36-38 页
    一、侵犯商业秘密罪的主体是一般主体,包括自然人和单位第36-37 页
    二、单位犯罪问题第37-38 页
  第四节 主观特征第38-42 页
    一、侵犯商业秘密罪的罪过形式不包括也不应包括过失第39-41 页
    二、侵犯商业秘密罪的罪过形式是否包括间接故意第41-42 页
第四章 认定侵犯商业秘密罪应特别注意的几个问题第42-46 页
  第一节 侵犯商业秘密罪与非罪的界限第42-43 页
    一、认定商业秘密存在,必须把握商业秘密的核心特征第42 页
    二、与合法获取商业秘密行为相区分第42 页
    三、必须造成重大损害后果第42-43 页
  第二节 商业秘密保护与人才流动、劳动权保护的冲突、协调第43-46 页
    一、单位职工在职期间负有保密义务第43-44 页
    二、单位职工离职后,擅自处分原单位商业秘密,属于侵权第44 页
    三、必须严格区分职工个人的知识、技能与单位商业秘密第44 页
    四、竞业禁止制度是平衡兼顾商业秘密保护和劳动权保障的有效做法第44-46 页
第五章 侵犯商业秘密罪的刑罚配置研究第46-48 页
  第一节 我国刑法对侵犯商业秘密罪在刑罚设置上的特点第46 页
    一、主刑与附加刑并举第46 页
    二、设定两个量刑幅度第46 页
    三、重自由刑,轻财产刑第46 页
  第二节 在刑罚设置上存在的缺陷、不足第46-48 页
    一、刑罚设置依据简单第46-47 页
    二、对罚金刑重视不够第47 页
    三、没有设置资格刑第47-48 页
第六章 完善我国商业秘密刑事保护的设想与立法建议第48-50 页
  第一节 修改侵犯商业秘密罪的罪名设置第48-49 页
    一、将侵犯商业秘密罪设置为类罪名第48 页
    二、增设经济间谍罪第48-49 页
  第二节 规范侵犯商业秘密罪的犯罪构成第49 页
    一、取消第三人侵犯商业秘密主观上“应知”的规定第49 页
    二、第三人善意取得行为第49 页
    三、严格规范因人才流动引起的侵犯商业秘密犯罪第49 页
  第三节 完善侵犯商业秘密罪的罪刑配置第49-50 页
    一、增加量刑档次第49 页
    二、重视罚金刑的运用,提高罚金刑的地位第49 页
    三、设立禁止从业的资格刑第49-50 页
结语第50-51 页
参考文献第51-52页

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