社区社会工作者胜任力模型构建研究--基于S市社区社会工作者的研究 |
论文目录 | | | 内容摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-9页 | | 第1章 绪论 | 第9-22页 | | · 研究背景 | 第9-10页 | | · 国内外研究现状 | 第10-17页 | | · 国外管理胜任力模型研究现状 | 第11-12页 | | · 国内管理胜任力模型研究现状 | 第12-14页 | | · 社区工作者素质研究现状 | 第14-17页 | | · 研究目的及意义 | 第17-18页 | | · 研究目的 | 第17页 | | · 研究意义 | 第17-18页 | | · 研究难点、重点及创新点 | 第18-19页 | | · 研究方法 | 第19-20页 | | · 研究框架 | 第20-22页 | | 第2章 相关理论发展评述 | 第22-34页 | | · 基本概念 | 第22-26页 | | · 社区 | 第22-23页 | | · 社区工作 | 第23-24页 | | · 社区社会工作者 | 第24-26页 | | · 胜任力和胜任力模型 | 第26-29页 | | · 胜任力 | 第26-28页 | | · 胜任力模型 | 第28-29页 | | · 胜任力模型相关理论 | 第29-34页 | | · 胜任力模型构建的作用 | 第29-30页 | | · 胜任力模型的构建方法 | 第30-31页 | | · 胜任力模型的检验方法 | 第31-34页 | | 第3章 社区社会工作者胜任力模型的构建与检验—以S市为例 | 第34-56页 | | · 社区社会工作者胜任力理论模型的构建 | 第34-38页 | | · 社区社会工作者胜任力模型构建流程 | 第34页 | | · 社区社会工作者胜任力理论模型的具体内容 | 第34-38页 | | · 社区社会工作者胜任能力模型检验准备工作 | 第38-40页 | | · 调查问卷设计 | 第38页 | | · 问卷发放和回收 | 第38-39页 | | · 基本信息统计 | 第39-40页 | | · 社区社会工作者胜任力模型检验分析 | 第40-48页 | | · 重要度分析 | 第42-44页 | | · 检验性因子分析 | 第44-45页 | | · 因子分析 | 第45-48页 | | · 社区社会工作者胜任力模型要素确定 | 第48-49页 | | · 社区社会工作者胜任力模型要素权重设置 | 第49-54页 | | · 社区社会工作者胜任力模型建立 | 第54-56页 | | 第4章 基于胜任力模型的提升社区社会工作者能力素质对策 | 第56-67页 | | · 加强社区社会工作者的招聘、培训工作,发挥自我完善功能 | 第57-61页 | | · 建立科学的社区社会工作者招聘机制 | 第57-58页 | | · 建立合理的社区社会工作者培训机制 | 第58-59页 | | · 建立有效的社区社会工作者激励机制 | 第59-61页 | | · 加强社区社会工作者专业化、职业化教育,优化社区社会工作者结构 | 第61-64页 | | · 加强社区社会工作者专业教育 | 第62页 | | · 推进社区社会工作者职业化进程 | 第62-64页 | | · 建立社区社会工作者人才开发管理机制,拓展开发空间 | 第64-65页 | | · 制定明确的社区社会工作人才开发规划 | 第64页 | | · 建立财政支持的社区社会工作人才开发机制 | 第64-65页 | | · 加强政府对社区社会工作者的监管,提供良好的发展环境 | 第65-67页 | | · 建立健全社区社会工作者管理体制 | 第65-66页 | | · 建立完善的社区公共服务职能监督机制 | 第66-67页 | | 第5章 结论与展望 | 第67-70页 | | · 本研究得出的主要结论和应用前景 | 第67-68页 | | · 研究结论 | 第67页 | | · 本研究应用前景 | 第67-68页 | | · 本研究的局限 | 第68-69页 | | · 后续研究的建议 | 第69-70页 | | 附录 | 第70-77页 | | 参考文献 | 第77-80页 | | 后记 | 第80
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