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青龙开心购物有限公司员工激励机制研究

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青龙开心购物有限公司员工激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-16页
  1.1 研究背景、目的和意义第10-11页
    1.1.1 研究背景第10-11页
    1.1.2 研究目的及意义第11页
  1.2 国内外研究现状第11-14页
    1.2.1 国外研究现状第11-12页
    1.2.2 国内研究现状第12-14页
    1.2.3 国内外研究评述第14页
  1.3 研究主要内容及方法第14-16页
    1.3.1 研究主要内容第14-15页
    1.3.2 研究方法第15-16页
第2章 相关概念及理论基础第16-24页
  2.1 激励概念第16-19页
    2.1.1 激励定义第16-17页
    2.1.2 激励的实质、特点及其功能第17-19页
    2.1.3 激励的作用第19页
  2.2 激励理论第19-20页
    2.2.1 需求层次理论第19-20页
    2.2.2 双因素理论第20页
    2.2.3 强化理论第20页
    2.2.4 期望理论第20页
  2.3 激励机制第20-23页
    2.3.1 机制及激励机制定义第20-21页
    2.3.2 激励机制类型第21页
    2.3.3 建立激励机制的原则第21-22页
    2.3.4 激励机制的形式第22-23页
  2.4 本章小结第23-24页
第3章 开心购物有限公司员工激励现状及问题分析第24-38页
  3.1 开心购物有限公司简介第24页
  3.2 开心购物有限公司组织架构及人员构成第24-28页
    3.2.1 开心购物有限公司组织架构第24-25页
    3.2.2 开心购物有限公司人员构成第25-28页
  3.3 开心购物有限公司激励机制现状第28页
  3.4 调查问卷设计与调查结果分析第28-34页
    3.4.1 问卷调查的目的与对象第28-29页
    3.4.2 调查问卷设计第29页
    3.4.3 问卷调查的实施第29-30页
    3.4.4 员工需求个别谈话第30-31页
    3.4.5 问卷调查结果分析第31-34页
  3.5 开心购物有限公司员工激励机制存在的问题第34-37页
    3.5.1 薪酬体系激励作用不足第34-35页
    3.5.2 岗位培训欠缺第35页
    3.5.3 绩效考核流于形式第35-36页
    3.5.4 激励缺乏针对性第36页
    3.5.5 员工晋升体系系统性不强第36-37页
    3.5.6 公司文化建设存在欠缺第37页
  3.6 本章小结第37-38页
第4章 开心购物有限公司员工激励机制的设计第38-52页
  4.1 激励机制设计总体思路第38-42页
    4.1.1 优化组织结构第38-39页
    4.1.2 薪酬体系的重设计第39-42页
    4.1.3 构建有利于员工成长和使用的激励机制第42页
  4.2 优化开心购物有限公司绩效考核体系第42-49页
    4.2.1 优化员工绩效考核的总体思路第42-44页
    4.2.2 优化绩效考核体系第44-49页
  4.3 激励策略第49-51页
    4.3.1 完善员工培训激励第49-50页
    4.3.2 改进员工晋升机制第50-51页
  4.4 本章小结第51-52页
第5章 公司激励机制有效实施的保障措施第52-57页
  5.1 建立健全完善的制度保障体系第52-53页
  5.2 建立规范健全的员工保障体系第53-54页
  5.3 不同类别人员的激励保障体系第54-55页
    5.3.1 管理人员的激励第54页
    5.3.2 基层员工的激励第54-55页
  5.4 构建以人为本的公司文化第55-56页
  5.5 本章小结第56-57页
结论第57-58页
参考文献第58-60页
附录第60-63页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第63-64页
致谢第64页

本篇论文共64页,点击这进入下载页面
 
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