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LW市烟草公司激励机制研究

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LW市烟草公司激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-15页
  1.1 选题的背景第9页
  1.2 选题的意义第9-10页
  1.3 研究的目的第10-11页
  1.4 研究的方法第11-12页
  1.5 研究的技术路线第12-15页
2 相关理论基础综述第15-19页
  2.1 理论综述第15页
    2.1.1 激励的含义第15页
    2.1.2 激励机制的含义及作用第15页
  2.2 国外研究(发展)状况第15-17页
  2.3 国内研究(发展)状况第17-19页
3 烟草行业在激励机制方面存在的问题分析第19-25页
  3.1 员工任用方面第19页
  3.2 考核方面第19-20页
  3.3 薪酬方面第20-21页
  3.4 福利待遇方面第21-22页
    3.4.1 分配制度问题分析第21页
    3.4.2 员工福利制度问题分析第21-22页
  3.5 职业发展方面第22-24页
    3.5.1 员工晋升渠道问题分析第22页
    3.5.2 企业内部管理干部选拔缺陷第22-23页
    3.5.3 长期激励措施的缺乏第23-24页
  3.6 其他激励方面第24-25页
4 LW市烟草公司现行激励系统问题分析第25-37页
  4.1 LW市烟草公司及公司人力资源概况第25-29页
    4.1.1 公司概况分析第25-26页
    4.1.2 人力资源概况分析第26-29页
  4.2 LW市烟草公司与员工激励制度相关的主要特征第29-33页
  4.3 LW市烟草公司员工激励机制现状存在的问题第33-34页
  4.4 LW市烟草公司员工激励机制存在问题的原因分析第34-35页
  4.5 LW市烟草公司与工业企业激励机制的比较第35-37页
5 LW市烟草公司员工激励机制设计与实施措施第37-45页
  5.1 激励机制设计的指导原则第37-38页
    5.1.1 设计的基本原则第37页
    5.1.2 战略导向原则第37-38页
    5.1.3 功能性原则第38页
    5.1.4 连续性原则第38页
  5.2 激励机制整体框架第38-39页
  5.3 具体激励机制设计第39-42页
    5.3.1 目标激励第39-40页
    5.3.2 薪酬福利激励第40-41页
    5.3.3 绩效激励第41-42页
    5.3.4 人文关怀精神激励第42页
  5.4 激励机制的实施措施第42-45页
    5.4.1 实施中需要注意的问题第42-44页
    5.4.2 实施的步骤第44-45页
6 结论与展望第45-47页
  6.1 主要结论第45页
  6.2 研究局限与展望第45-47页
致谢第47-48页
参考文献第48-49页

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