新生代员工主管承诺对主观幸福感和工作满意度的影响

	载入中...

新生代员工主管承诺对主观幸福感和工作满意度的影响

分类：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→企业经济论文→企业计划与经营决策论文→企业行政管理论文→人事管理论文

新生代员工主管承诺对主观幸福感和工作满意度的影响

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 绪论	第12-18页
1.1 选题背景	第12-13页
1.1.1 实践背景	第12-13页
1.1.2 理论背景	第13页
1.2 研究目的和研究意义	第13-16页
1.2.1 研究目的	第13-14页
1.2.2 理论意义	第14页
1.2.3 实践意义	第14-16页
1.3 研究框架和研究方法	第16-18页
1.3.1 研究框架	第16页
1.3.2 研究方法	第16-17页
1.3.3 研究创新点	第17-18页
2 文献综述	第18-37页
2.1 承诺的相关研究	第18-21页
2.1.1 组织承诺的概念	第18-19页
2.1.2 员工承诺的对象	第19-21页
2.2 主管承诺的相关研究	第21-26页
2.2.1 主管承诺的概念	第21-22页
2.2.2 主管承诺的维度和测量	第22-24页
2.2.3 主管承诺的前因变量与结果变量	第24-26页
2.3 主观幸福感的相关研究	第26-32页
2.3.1 主观幸福感的概念	第26-28页
2.3.2 主观幸福感的结构和测量	第28-29页
2.3.3 主观幸福感的前因变量与结果变量	第29-32页
2.4 工作满意度的相关研究	第32-37页
2.4.1 工作满意度的概念	第32-33页
2.4.2 工作满意度的维度和测量	第33-35页
2.4.3 工作满意度的前因变量和结果变量	第35-37页
3 研究设计	第37-41页
3.1 各变量的定义及测量	第37-38页
3.1.1 主管承诺的定义及测量	第37页
3.1.2 主观幸福感的定义及测量	第37-38页
3.1.3 工作满意度的定义及测量	第38页
3.2 研究假设	第38-41页
3.2.1 变量间的关系	第38-39页
3.2.2 研究假设和框架	第39-41页
4 实证分析	第41-55页
4.1 描述性统计分析	第41-42页
4.1.1 样本情况分析	第41页
4.1.2 样本的描述性统计分析	第41-42页
4.2 信度和效度分析	第42-43页
4.2.1 量表的信度分析	第42-43页
4.2.2 量表的效度分析	第43页
4.3 因子分析	第43-44页
4.3.1 主管承诺量表的因子分析	第43-44页
4.3.2 主观幸福感量表的因子分析	第44页
4.3.3 工作满意度量表的因子分析	第44页
4.4 相关分析	第44-45页
4.5 回归分析	第45-48页
4.5.1 主管承诺与工作满意度的回归分析	第45-46页
4.5.2 主管承诺与主观幸福感的回归分析	第46-48页
4.5.3 主观幸福感与工作满意度的回归分析	第48页
4.6 中介作用的检验	第48-50页
4.7 人口统计学变量分析	第50-54页
4.7.1 主管承诺的人口学分析	第50-51页
4.7.2 主观幸福感的人口学分析	第51-52页
4.7.3 工作满意度的人口学分析	第52-54页
4.8 研究结果	第54-55页
5 结论及展望	第55-59页
5.1 研究结论和管理建议	第55-58页
5.1.1 研究结论	第55-56页
5.1.2 管理建议	第56-58页
5.2 研究局限与研究展望	第58-59页
5.2.1 研究局限	第58页
5.2.2 未来研究展望	第58-59页
参考文献	第59-63页
附录	第63-65页
致谢	第65-66页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

更多论文
新生代员工主管承诺对主观幸福感和
水稻抗褐飞虱基因Bph27(t)候选基因
个体动机和社会资本对不同类型知识
玉米抗粗缩病主效QTL的定位、克隆和
合作伙伴关系与离职意愿的关系实证
玉米抗灰斑病主效QTL精细定位、基因
高绩效工作系统对员工-组织关系及其
小麦近缘种来源的抗白粉病基因和抗
企业社会责任对品牌评价的影响——
野生二粒小麦抗白粉病基因MlIW172的
混合型团队中相对领导—成员交换关
水稻细菌性条斑病菌群体感应调控的
温度在消费者企业社会责任归因中的
越南稻区褐飞虱和白背飞虱迁飞动态
不当督导与组织承诺、工作投入的关
水稻穗枯病病原侵染寄主过程及寄主
人力资源管理信息系统实施模式研究
十字花科黑腐病菌N-乙酰胞壁酰-L-丙
Y水利工程公司管理人员领导力提升研
十字花科黑腐病菌致病调控因子HpaR
江苏劲驰公司竞争战略研究
小企业员工关系管理研究
绿盲蝽与苜蓿盲蝽气味受体基因的克
A银行理财业务风险管理研究
气候变化条件下中国松花江流域气候
制造型企业车间主管岗胜任素质模型
赤拟谷盗甲状旁腺激素类似受体（PT
情感因素在企业留人的作用研究
偏分离群体遗传图谱矫正、QTL定位及
不同组织文化类型下企业协同能力的
近交作物限制性二阶段全基因组关联
价值链上的技术战略合作——基于浙
黄土高原沟道整治潜力评价及模式研
山东CQL有限公司竞争战略研究
油菜割晒机输送铺放机理研究与参数
SZZL集团深圳公司“新生代员工”工
SYMBOL公司基于胜任特征模型的中层
农业土壤中氮素转化关键微生物群落
新华锦发制品业务竞争战略研究
利用宏基因组技术克隆和鉴定高糖土
新余农商银行差异化发展战略研究
长期施肥下黑土有机碳库的更替转化
九江L商超集团公司人力资源管理信息
生物炭和秸秆对土壤呼吸和团聚体的
系统效率约束下的运作系统人岗匹配
高效降解秸秆的短小芽孢杆菌GBSW19
职场欺凌对职业适应期知识型员工工
大豆产量及相关性状的连锁分析与关
员工主动性人格对情绪劳动的作用机
氮肥和播期播量及秸秆还田对小麦籽
基于投入产出效用模式的人力资本竞
小麦木聚糖酶抑制蛋白的性质及对外
考虑股票期权的经营者激励模型研究
祁连山地区高原鳅属系统发育关系及
机构投资者持股比例对企业社会责任
牦牛与黄牛小肠氨基酸和葡萄糖转运
中外合资企业文化差异与组织学习关
黄土高原优势种长芒草繁殖特性的研
情绪劳动对组织公民行为的影响机理
三江源地区高寒草地生物量和草畜平
绩效考核公平和员工工作绩效关系研
金露梅对青藏高原高寒草甸植被特征
YC电力公司员工培训效果提升策略研
黑河上游青海云杉树干径向变化及液
A公司员工激励研究
林火对毕节岩溶山区土壤与种子萌发
浦发银行H分行员工招聘方案研究及设
干旱胁迫下植物生长调节剂对羊草生
扬州X刷业有限公司新生代农民工离职
低香豆素草木樨遗传选育、种子扩繁
淮安富士康科技集团有限公司人力资
陇东黄土高原4种一年生牧草对播期的

新生代员工论文主管承诺论文主观幸福感论文工作满意度论文
版权申明：目录由用户龙**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
\| 设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved