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合作伙伴关系与离职意愿的关系实证研究——以工会承诺和组织承诺为中介变量

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合作伙伴关系与离职意愿的关系实证研究——以工会承诺和组织承诺为中介变量
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-13页
1 绪论第13-19页
  1.1 研究背景第13-14页
  1.2 研究意义第14-15页
    1.2.1 理论意义第14页
    1.2.2 现实意义第14-15页
  1.3 研究对象第15页
  1.4 研究方法第15-16页
  1.5 研究技术路线第16-17页
  1.6 研究内容第17-18页
  1.7 本研究可能的创新点第18-19页
2 文献综述第19-29页
  2.1 合作伙伴关系第19-22页
    2.1.1 合作伙伴关系的内涵和构成第19-20页
    2.1.2 合作伙伴关系的理论视角第20-22页
  2.2 工会承诺第22-24页
    2.2.1 工会承诺的定义和内涵第22-23页
    2.2.2 工会承诺的结构第23-24页
  2.3 组织承诺第24-26页
    2.3.1 组织承诺的定义第24-25页
    2.3.2 组织承诺的理论与结构第25-26页
  2.4 离职意愿第26-27页
  2.5 本章小结第27-29页
3 理论模型与研究假设第29-33页
  3.1 理论模型第29-30页
  3.2 理论假设的提出第30-33页
    3.2.1 合作伙伴关系与离职意愿的关系第30页
    3.2.2 合作伙伴关系与工会承诺的关系第30-31页
    3.2.3 合作伙伴关系与组织承诺的关系第31页
    3.2.4 工会承诺与员工离职意愿的关系第31页
    3.2.5 组织承诺与离职意愿的关系第31-32页
    3.2.6 工会承诺与组织承诺的中介效应第32-33页
4 研究设计第33-39页
  4.1 变量的测量第33-36页
    4.1.1 合作伙伴关系第33-34页
    4.1.2 工会承诺第34-35页
    4.1.3 组织承诺第35页
    4.1.4 离职意愿第35-36页
  4.2 样本的选取和数据收集第36页
  4.3 分析方法和工具第36-39页
5 实证检验和分析第39-56页
  5.1 描述性统计分析第39-42页
    5.1.1 样本分布特征分析第39-40页
    5.1.2 样本总体特征分析第40-42页
  5.2 信度和效度分析第42-50页
    5.2.1 信度分析第42-44页
    5.2.2 效度分析第44-50页
  5.3 假设检验第50-56页
    5.3.1 路径关系检验第51-53页
    5.3.2 工会承诺和组织承诺的完全中介作用第53-54页
    5.3.3 工会承诺和组织承诺的部分中介效应检验第54-56页
6 结论与展望第56-61页
  6.1 研究结论第56-58页
  6.2 实践启示第58-59页
  6.3 研究的不足和展望第59-61页
    6.3.1 研究不足第59-60页
    6.3.2 研究展望第60-61页
参考文献第61-64页
附录第64-66页
致谢第66-67页

本篇论文共67页,点击这进入下载页面
 
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