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合作伙伴关系与离职意愿的关系实证研究——以工会承诺和组织承诺为中介变量
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合作伙伴关系与离职意愿的关系实证研究——以工会承诺和组织承诺为中介变量
论文目录
摘要
第1-7页
ABSTRACT
第7-13页
1 绪论
第13-19页
1.1 研究背景
第13-14页
1.2 研究意义
第14-15页
1.2.1 理论意义
第14页
1.2.2 现实意义
第14-15页
1.3 研究对象
第15页
1.4 研究方法
第15-16页
1.5 研究技术路线
第16-17页
1.6 研究内容
第17-18页
1.7 本研究可能的创新点
第18-19页
2 文献综述
第19-29页
2.1 合作伙伴关系
第19-22页
2.1.1 合作伙伴关系的内涵和构成
第19-20页
2.1.2 合作伙伴关系的理论视角
第20-22页
2.2 工会承诺
第22-24页
2.2.1 工会承诺的定义和内涵
第22-23页
2.2.2 工会承诺的结构
第23-24页
2.3 组织承诺
第24-26页
2.3.1 组织承诺的定义
第24-25页
2.3.2 组织承诺的理论与结构
第25-26页
2.4 离职意愿
第26-27页
2.5 本章小结
第27-29页
3 理论模型与研究假设
第29-33页
3.1 理论模型
第29-30页
3.2 理论假设的提出
第30-33页
3.2.1 合作伙伴关系与离职意愿的关系
第30页
3.2.2 合作伙伴关系与工会承诺的关系
第30-31页
3.2.3 合作伙伴关系与组织承诺的关系
第31页
3.2.4 工会承诺与员工离职意愿的关系
第31页
3.2.5 组织承诺与离职意愿的关系
第31-32页
3.2.6 工会承诺与组织承诺的中介效应
第32-33页
4 研究设计
第33-39页
4.1 变量的测量
第33-36页
4.1.1 合作伙伴关系
第33-34页
4.1.2 工会承诺
第34-35页
4.1.3 组织承诺
第35页
4.1.4 离职意愿
第35-36页
4.2 样本的选取和数据收集
第36页
4.3 分析方法和工具
第36-39页
5 实证检验和分析
第39-56页
5.1 描述性统计分析
第39-42页
5.1.1 样本分布特征分析
第39-40页
5.1.2 样本总体特征分析
第40-42页
5.2 信度和效度分析
第42-50页
5.2.1 信度分析
第42-44页
5.2.2 效度分析
第44-50页
5.3 假设检验
第50-56页
5.3.1 路径关系检验
第51-53页
5.3.2 工会承诺和组织承诺的完全中介作用
第53-54页
5.3.3 工会承诺和组织承诺的部分中介效应检验
第54-56页
6 结论与展望
第56-61页
6.1 研究结论
第56-58页
6.2 实践启示
第58-59页
6.3 研究的不足和展望
第59-61页
6.3.1 研究不足
第59-60页
6.3.2 研究展望
第60-61页
参考文献
第61-64页
附录
第64-66页
致谢
第66-67页
本篇论文共
67
页,
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。
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