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外来者身份、外来者劣势及其克服策略——基于联想、华为、海尔的跨案例研究

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外来者身份、外来者劣势及其克服策略——基于联想、华为、海尔的跨案例研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 引言第11-16页
  1.1 研究背景第11-12页
  1.2 研究意义第12-13页
  1.3 研究内容和技术路线第13-16页
    1.3.1 研究内容第13-14页
    1.3.2 技术路线第14-16页
第2章 文献综述第16-24页
  2.1 外来者劣势理论第16-19页
    2.1.1 外来者劣势概念的起源第16-17页
    2.1.2 外来者劣势理论的发展第17-18页
    2.1.3 外来者劣势理论的不足第18-19页
  2.2 组织身份理论第19-22页
    2.2.1 组织身份的概念和内涵第19-20页
    2.2.2 组织身份对组织的意义第20-22页
  2.3 组织印象管理理论第22-23页
    2.3.1 印象管理第22页
    2.3.2 组织印象管理第22-23页
  2.4 文献评述第23-24页
第3章 研究设计第24-30页
  3.1 研究方法的选择第24-25页
  3.2 案例的选择第25-27页
  3.3 数据收集第27-30页
第4章 外来者劣势来源的研究假设第30-40页
  4.1 外来者身份污名化第31-34页
    4.1.1 外来者身份污名化分析第32-33页
    4.1.2 外来者身份污名化导致的外来者劣势第33-34页
  4.2 外来者身份多重性第34-37页
    4.2.1 外来者身份多重性分析第34-36页
    4.2.2 外来者身份多重性导致的外来者劣势第36-37页
  4.3 外来者身份动态性第37-40页
    4.3.1 外来者身份动态性分析第37-38页
    4.3.2 外来者身份动态性导致的外来者劣势第38-40页
第5章 克服外来者劣势的研究假设第40-49页
  5.1 组织身份重建第40-44页
    5.1.1 克服外来者身份多重性导致的外来者劣势第41-42页
    5.1.3 克服外来者身份动态性导致的外来者劣势第42-44页
  5.2 组织印象管理第44-46页
    5.2.1 组织印象管理模型第44-45页
    5.2.2 克服外来者身份污名化导致的外来者劣势第45-46页
  5.3 选择合适的进入模式第46-49页
    5.3.1 进入模式对外来者身份污名化导致的外来者劣势的调节作用第47页
    5.3.2 进入模式对外来者身份多重性导致的外来者劣势的调节作用第47-48页
    5.3.3 进入模式对外来者身份动态性导致的外来者劣势的调节作用第48-49页
第6章 理论模型与案例分析第49-71页
  6.1 理论模型与构念测度第49-52页
    6.1.1 理论模型构建第49-50页
    6.1.2 构念测度第50-52页
  6.2 联想案例第52-59页
    6.2.1 案例描述第52-54页
    6.2.2 案例分析第54-58页
    6.2.3 案例小结第58-59页
  6.3 华为案例第59-63页
    6.3.1 案例描述第59-60页
    6.3.2 案例分析第60-62页
    6.3.3 案例小结第62-63页
  6.4 海尔案例第63-68页
    6.4.1 案例描述第63-65页
    6.4.2 案例分析第65-67页
    6.4.3 案例小结第67-68页
  6.5 案例讨论第68-71页
第7章 结论与展望第71-75页
  7.1 研究结论第71-72页
  7.2 研究创新与建议第72-73页
    7.2.1 创新点第72页
    7.2.2 实践建议第72-73页
  7.3 研究不足与展望第73-75页
参考文献第75-81页
致谢第81页

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