面向价值观管理的组织结构设计

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面向价值观管理的组织结构设计

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面向价值观管理的组织结构设计

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章绪论	第9-15页
1.1 选题依据	第9-10页
1.2 研究意义	第10-11页
1.2.1 理论意义	第10页
1.2.2 实践意义	第10-11页
1.3 研究思路和研究方法	第11-12页
1.3.1 研究思路	第11页
1.3.2 研究方法	第11-12页
1.4 论文结构安排	第12-15页
第2章文献综述	第15-25页
2.1 组织结构设计文献综述	第15-19页
2.1.1 组织结构定义	第15-16页
2.1.2 组织结构设计内容与影响因素	第16页
2.1.3 组织结构设计原则	第16-17页
2.1.4 组织结构设计理论	第17-19页
2.2 组织价值观管理文献综述	第19-23页
2.2.1 价值观及组织价值观定义	第19-20页
2.2.2 组织价值观管理内容及步骤	第20-21页
2.2.3 组织价值观管理存在的问题	第21-23页
2.3 基于价值观管理的组织结构设计文献综述	第23页
2.4 文献综述评论	第23-25页
第3章面向价值观管理的组织职能分析	第25-35页
3.1 价值观内容形成规律	第25-27页
3.2 组织价值观内化规律	第27-29页
3.3 面向价值观管理的组织应具备的职能	第29-35页
3.3.1 价值观的评估	第29-30页
3.3.2 价值观的宣传	第30-31页
3.3.3 价值观的培训	第31页
3.3.4 领导者决策的制约	第31-33页
3.3.5 组织成员行为的监督	第33-35页
第4章组织结构设计	第35-47页
4.1 建立价值观管理部门的必要性	第35-36页
4.2 价值观管理部门职责	第36-38页
4.3 面向价值观管理组织形式	第38-42页
4.4 价值观管理运行机制	第42-47页
第5章国有企业中党委职能剖析与优化	第47-55页
5.1 国有企业中的党委职能剖析	第47-48页
5.2 国有企业党委制度存在的问题	第48-49页
5.3 党委在组织中的层级	第49-50页
5.4 国有企业党委职能及管理流程优化	第50-55页
第6章研究结论与展望	第55-57页
6.1 研究结论	第55-56页
6.2 研究局限	第56页
6.3 研究展望	第56-57页
参考文献	第57-65页
致谢	第65-67页
作者简介	第67页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。

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