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在华跨国公司文化差异对战略性绩效的影响研究

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在华跨国公司文化差异对战略性绩效的影响研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-16页
  1.1 选题背景第11-12页
  1.2 研究意义第12-13页
    1.2.1 理论意义第12页
    1.2.2 现实意义第12-13页
  1.3 研究思路与方法第13-15页
    1.3.1 研究思路第13-14页
    1.3.2 研究方法第14-15页
  1.4 本文的创新点第15-16页
第2章 文献综述第16-28页
  2.1 文献检索情况概述第16页
  2.2 文化差异理论第16-23页
    2.2.1 企业文化的界定第16-17页
    2.2.2 跨国公司企业文化的界定第17-18页
    2.2.3 跨国公司文化差异理论研究现状第18-22页
    2.2.4 文化差异相关文献研读总结第22-23页
  2.3 跨国公司的成因第23-24页
    2.3.1 交易成本理论第23页
    2.3.2 战略行为理论第23-24页
    2.3.3 组织学习理论第24页
  2.4 绩效管理理论第24-28页
    2.4.1 成本性绩效管理理论第25页
    2.4.2 财务性绩效管理理论第25-26页
    2.4.3 战略性绩效管理理论第26-27页
    2.4.4 绩效管理相关文献研读总结第27-28页
第3章 理论模型与研究假设第28-41页
  3.1 变量的界定第28-36页
    3.1.1 自变量的界定第28-33页
    3.1.2 调节变量的界定第33-35页
    3.1.3 因变量的界定第35-36页
  3.2 理论模型的构建第36-37页
  3.3 研究假设第37-41页
    3.3.1 国家文化差异与战略性绩效第37-39页
    3.3.2 企业文化差异与战略性绩效第39页
    3.3.3 文化适用利用程度与战略性绩效第39-41页
第4章 问卷设计第41-52页
  4.1 预试问卷的设计第41-46页
    4.1.1 国家文化差异量表设计第41-43页
    4.1.2 企业文化差异量表设计第43-44页
    4.1.3 文化适用利用量表设计第44-45页
    4.1.4 战略性绩效量表设计第45-46页
  4.2 预试样本的数据分析第46-51页
    4.2.1 预试样本的描述性统计分析第46-47页
    4.2.2 预试样本的信度分析第47-49页
    4.2.3 预试样本的效度分析第49-51页
  4.3 正式问卷的形成第51-52页
第5章 数据分析与假设检验第52-72页
  5.1 正式调研及描述性分析第52-53页
    5.1.1 数据获取第52页
    5.1.2 样本描述性分析第52-53页
  5.2 问卷的信度分析第53-56页
    5.2.1 自变量量表的信度分析第53-55页
    5.2.2 调节变量量表的信度分析第55-56页
    5.2.3 因变量量表的信度分析第56页
  5.3 问卷的效度分析第56-62页
    5.3.1 自变量量表的效度分析第56-60页
    5.3.2 调节变量量表的效度分析第60-61页
    5.3.3 因变量量表的效度分析第61-62页
  5.4 相关性分析及回归分析第62-68页
    5.4.1 相关性分析第62-63页
    5.4.2 回归分析与假设检验第63-66页
    5.4.3 文化适用利用程度的调节作用检验第66-68页
  5.5 数据分析结论与启示第68-72页
    5.5.1 数据分析结论第68-70页
    5.5.2 启示第70-72页
第6章 结论与展望第72-75页
  6.1 结论第72-73页
  6.2 展望第73-75页
参考文献第75-79页
致谢第79-81页
附录:调查问卷第81-85页

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