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辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响研究:组织认同和人格特质的作用
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辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响研究:组织认同和人格特质的作用
论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-10页
第1章 绪论
第10-14页
1.1 选题背景和研究意义
第10-12页
1.1.1 选题背景
第10-11页
1.1.2 研究意义
第11-12页
1.2 研究思路与主要研究内容
第12-13页
1.2.1 研究思路
第12-13页
1.2.2 主要研究内容
第13页
1.3 主要研究方法
第13-14页
第2章 文献综述
第14-28页
2.1 辱虐管理的文献综述
第14-16页
2.1.1 辱虐管理的定义
第14-15页
2.1.2 辱虐管理的特征
第15页
2.1.3 辱虐管理的维度及测量
第15-16页
2.1.4 本文对辱虐管理的界定
第16页
2.2 知识型员工的文献综述
第16-20页
2.2.1 知识型员工的定义
第17-18页
2.2.2 知识型员工的特征
第18-19页
2.2.3 本文对知识型员工的界定
第19-20页
2.3 离职倾向的文献综述
第20-22页
2.3.1 离职倾向的定义
第20-21页
2.3.2 离职倾向的测量
第21-22页
2.3.3 本文对离职倾向的界定
第22页
2.4 组织认同的文献综述
第22-26页
2.4.1 组织认同的定义
第22-23页
2.4.2 组织认同的维度及测量
第23-25页
2.4.3 本文对组织认同的界定
第25-26页
2.5 人格特质的文献综述
第26-28页
2.5.1 内外控人格特质理论
第26-27页
2.5.2 内外控人格特质的测量
第27页
2.5.3 本文对人格特质的界定
第27-28页
第3章 理论模型与研究假设
第28-36页
3.1 理论模型的构建
第28-29页
3.2 研究假设的提出
第29-36页
3.2.1 直接效应:辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响
第29-30页
3.2.2 中介效应:组织认同的中介作用
第30-33页
3.2.3 调节效应:人格特质的调节作用
第33-36页
第4章 问卷的设计
第36-46页
4.1 预测问卷的设计
第36-37页
4.2 预测问卷的发放与回收
第37-39页
4.3 预测问卷的信度与效度检验
第39-45页
4.3.1 预测问卷的信度检验
第39-40页
4.3.2 预测问卷的效度检验
第40-45页
4.4 正式问卷的形成
第45-46页
第5章 数据的收集和分析
第46-74页
5.1 数据的收集
第46页
5.2 数据的分析
第46-69页
5.2.1 数据分析方法的确定
第46-47页
5.2.2 正式问卷的信度和效度分析
第47-51页
5.2.3 描述性统计分析
第51-54页
5.2.4 相关分析
第54页
5.2.5 直接效应的假设检验
第54-57页
5.2.6 中介效应的假设检验
第57-66页
5.2.7 调节效应的假设检验
第66-69页
5.3 数据分析结论与启示
第69-74页
5.3.1 数据分析结论
第69-72页
5.3.2 管理启示
第72-74页
第6章 结论与展望
第74-76页
6.1 研究结论
第74-75页
6.2 研究展望
第75-76页
参考文献
第76-82页
致谢
第82-83页
附录
第83-85页
本篇论文共
85
页,
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。
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