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国网甘肃省电力公司人员招聘策略及招聘流程优化研究

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国网甘肃省电力公司人员招聘策略及招聘流程优化研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
Abstract第4-7页
一、导论第7-15页
(一) 研究背景第7页
(二) 研究目的和意义第7-10页
(三) 研究内容与结构第10-11页
(四) 研究方法及思路第11-15页
二、相关文献综述第15-24页
(一) 招聘相关理论第15-18页
(二) 工作分析法第18-20页
(三) 结构化面试第20-21页
(四) 胜任力模型第21-24页
三、国网甘肃省电力公司人员招聘现状及问题分析第24-38页
(一) 公司简介第24-26页
(二) 公司员工招聘现状第26-31页
(三) 公司招聘存在的问题及成因分析第31-38页
四、国网甘肃省电力公司人员招聘策略制定第38-45页
(一) 招聘策略制定原则第38-39页
(二) 公司招聘策略研究第39-42页
(三) 公司招聘策略的选择第42-45页
五、国网甘肃省电力公司人员招聘流程优化设计第45-55页
(一) 招聘流程优化的目标及原则第45-46页
(二) 招聘流程优化设计思路第46-47页
(三) 招聘流程优化内容第47-52页
(四) 招聘流程优化方案评估第52-53页
(五) 招聘流程优化方案实施的保障措施第53-55页
六、结论与展望第55-57页
(一)主要研究结论第55页
(二) 展望第55-57页
参考文献第57-59页
附录A 国网甘肃省电力公司普通员工对于公司招聘现状的调查问卷第59-61页
附录B 管理人员访谈提纲第61-62页
致谢第62-63页
作者简历第63页

本篇论文共63页,点击这进入下载页面
 
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