跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究

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跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究

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跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章绪论	第7-13页
1.1 选题背景	第7页
1.2 研究目的与意义	第7-8页
1.3 文献综述	第8-10页
1.4 研究思路	第10-11页
1.5 研究方法与创新之处	第11-13页
第二章相关理论	第13-18页
2.1 跨国公司的含义	第13页
2.2 人力资本论	第13-14页
2.3 马斯洛需求层次分析	第14-15页
2.4 期望理论	第15-16页
2.5 公平理论	第16-18页
第三章中高层管理者流动现状及对企业的影响	第18-21页
3.1 中高层管理者流动现状	第18页
3.2 中高层管理者流动对企业的影响	第18-21页
第四章中高层管理者流动影响因素理论分析	第21-24页
4.1 外部因素	第21-22页
4.2 内部因素	第22-24页
第五章问卷设计与分析	第24-30页
5.1 问卷设计	第24页
5.2 数据收集	第24页
5.3 数据样本描述性分析	第24-30页
第六章建议与策略	第30-35页
6.1 建立和完善招聘机制	第30-31页
6.2 营造良好的工作环境	第31-32页
6.3 制定合理的晋升制度	第32页
6.4 建立合理的薪酬制度	第32-33页
6.5 提供更多的培训机会	第33-34页
6.6 增加管理者家庭福利	第34页
6.7 调动工作需因人制宜	第34-35页
第七章结论	第35-36页
致谢	第36-37页
参考文献	第37-40页
附件	第40页

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