企业管理团队的领导力开发研究—企业多类型管理团队的共享领导力视角

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企业管理团队的领导力开发研究—企业多类型管理团队的共享领导力视角

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企业管理团队的领导力开发研究—企业多类型管理团队的共享领导力视角

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-11页
1.1 研究背景与意义	第8-9页
1.2 研究对象与方法	第9页
1.2.1 研究对象	第9页
1.2.2 研究方法	第9页
1.3 研究内容与论文结构	第9-11页
1.3.1 研究内容	第9-10页
1.3.2 论文结构	第10-11页
第二章相关理论及文献综述	第11-24页
2.1 管理团队的相关研究	第11-12页
2.2 共享领导理论的相关研究	第12-20页
2.2.1 共享领导的理论渊源	第12页
2.2.2 共享领导的内涵界定	第12-15页
2.2.3 共享领导的内容结构	第15-16页
2.2.4 共享领导的其他研究进展	第16-20页
2.3 领导力开发的相关研究	第20-23页
2.3.1 人力资源开发与管理开发	第20-21页
2.3.2 领导力开发的理论依据	第21页
2.3.3 领导力开发的基本方法	第21-22页
2.3.4 企业界关于领导力开发的研究与实践	第22-23页
2.4 本章小结	第23-24页
第三章企业管理团队共享领导力开发的研究设计	第24-41页
3.1 企业管理团队共享领导力面临的挑战	第24-25页
3.2 共享领导力开发的研究设计	第25-26页
3.2.1 本文研究目标	第25页
3.2.2 研究构想和内容	第25-26页
3.2.3 研究方法	第26页
3.2.4 研究过程	第26页
3.3 企业管理团队共享领导量表的设计	第26-39页
3.3.1 共享领导量表构成的预研究	第26-28页
3.3.2 共享领导量表的构建	第28-38页
3.3.3 共享领导量表的质量分析	第38-39页
3.4 结果与讨论	第39-41页
第四章企业管理团队共享领导的测量评价	第41-54页
4.1 企业管理团队共享领导力的总体测量分析	第41-43页
4.1.1 正式施测过程	第41-42页
4.1.2 正式施测问卷的质量分析	第42页
4.1.3 正式施测各维度得分分析	第42-43页
4.2 企业管理团队共享领导的差异性研究	第43-52页
4.2.1 差异性研究目的	第43页
4.2.2 差异性研究方法	第43-44页
4.2.3 差异性研究结果	第44-51页
4.2.4 差异性研究小结	第51-52页
4.3 企业管理团队共享领导力开发需求的综合分析	第52-54页
第五章企业管理团队共享领导力开发策略	第54-60页
5.1 形成共享领导力开发理念	第54-55页
5.2 确定共享领导力开发的目标与内容	第55页
5.3 选择共享领导力开发的有效方法	第55-58页
5.4 共享领导力开发计划的实施与评价	第58-60页
第六章结论与展望	第60-62页
6.1 研究结论	第60页
6.2 研究局限和未来展望	第60-62页
致谢	第62-63页
参考文献	第63-66页
附录	第66-70页
作者简介	第70页

本篇论文共70页，点击这进入下载页面。

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