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非营利组织向社会企业转型的可行性研究——基于经营者激励视角

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非营利组织向社会企业转型的可行性研究——基于经营者激励视角
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-18页
  1.1 选题背景第11-13页
  1.2 问题的提出第13-14页
  1.3 研究意义第14-15页
  1.4 研究思路与方法第15-17页
    1.4.1 研究思路第15-16页
    1.4.2 研究方法第16-17页
  1.5 文章主要内容及结构第17-18页
第2章 文献综述与理论概述第18-30页
  2.1 文献综述第18-23页
    2.1.1 非营利组织经营者激励文献综述第18-20页
    2.1.2 非营利组织向社会企业转型文献综述第20-22页
    2.1.3 文献评价第22-23页
  2.2 非营利组织与社会企业的界定第23-26页
    2.2.1 非营利组织界定第23页
    2.2.2 社会企业界定第23-26页
  2.3 社会企业与非营利组织的区别第26-27页
  2.4 经营者激励理论基础第27-30页
    2.4.1 委托代理理论第27-28页
    2.4.2 管理激励理论第28-30页
第3章 非营利组织经营者激励效应研究第30-39页
  3.1 非营利组织目标与业绩构成第30-31页
    3.1.1 非营利组织目标第30页
    3.1.2 非营利组织业绩第30-31页
  3.2 经营者激励效应研究思路第31-32页
  3.3 经营者激励效应模型建立第32-36页
    3.3.1 经营者期望效用计量第33-34页
    3.3.2 非营利组织期望社会效益计量第34-35页
    3.3.3 经营者激励模型第35-36页
  3.4 模型结果分析与结论第36-37页
    3.4.1 各因素对业绩激励比例的影响分析第36页
    3.4.2 各因素对经营者努力水平的影响分析第36-37页
  3.5 研究结论第37-39页
第4章 社会企业经营者激励效应研究第39-52页
  4.1 社会企业目标与业绩第39-41页
    4.1.1 社会企业目标第39-40页
    4.1.2 双重目标之间关系第40页
    4.1.3 社会企业业绩第40-41页
  4.2 经营者激励效应研究思路第41-42页
  4.3 经营者激励效应模型建立第42-47页
    4.3.1 经营者期望效用计量第43-45页
    4.3.2 社会企业期望效益计量第45页
    4.3.3 经营者激励模型第45-47页
  4.4 模型结果分析与结论第47-50页
    4.4.1 各因素对业绩激励比例的影响分析第47-49页
    4.4.2 各因素对经营者社会业绩努力水平的影响分析第49-50页
  4.5 研究结论第50-52页
第5章 非营利组织与社会企业经营者激励效应的比较研究第52-60页
  5.1 激励效应影响因子比较分析第52-53页
  5.2 激励效应强弱的比较分析第53-58页
    5.2.1 社会目标与财务目标相互独立第53-55页
    5.2.2 社会目标与财务目标相互补充第55-57页
    5.2.3 结论第57-58页
  5.3 建议第58-60页
第6章 结论与展望第60-65页
  6.1 本文主要研究工作第60-61页
  6.2 本文创新点第61-64页
    6.2.1 研究思想创新第61-62页
    6.2.2 研究方法创新第62-63页
    6.2.3 研究结论创新第63-64页
  6.3 本文局限性第64页
  6.4 未来研究展望第64-65页
参考文献第65-69页
致谢第69-70页
攻读学位期间发表论文第70页

本篇论文共70页,点击这进入下载页面
 
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