华业商城基于员工满意度调查的人力资源发展策略研究

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华业商城基于员工满意度调查的人力资源发展策略研究

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华业商城基于员工满意度调查的人力资源发展策略研究

论文目录
论文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章绪论	第9-17页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究的目的和意义	第10-12页
1.2.1 研究的目的	第10-11页
1.2.2 研究的意义	第11-12页
1.3 国内外研究综述	第12-15页
1.3.1 国外研究综述	第12-14页
1.3.2 国内研究综述	第14-15页
1.4 研究内容与研究方法	第15-17页
1.4.1 研究内容	第15-16页
1.4.2 研究方法	第16-17页
第2章人力资源相关理论	第17-27页
2.1 人力资源理论概述	第17-22页
2.1.1 企业发展策略概述	第17-18页
2.1.2 企业人力资源管理策略的含义	第18-20页
2.1.3 企业人力资源管理策略的理论视角	第20-21页
2.1.4 企业人力资源发展策略在华业商城中的定位	第21-22页
2.2 员工满意度理论概述	第22-25页
2.2.1 员工满意度相关理论	第22-24页
2.2.2 员工满意度的测量工具	第24-25页
2.3 员工满意度和人力资源策略的关系	第25-27页
第3章华业商城人力资源管理现状分析	第27-36页
3.1 商城简介	第27-31页
3.1.1 商城概述	第27-28页
3.1.2 商城所处宏观层面分析	第28-30页
3.1.3 商城所处微观层面分析	第30-31页
3.2 公司人力资源管理现状	第31-36页
3.2.1 华业商城的招聘	第31-32页
3.2.2 华业商城的培训现状	第32页
3.2.3 华业商城的薪资结构	第32-33页
3.2.4 华业商城绩效考核体系	第33页
3.2.5 商城人力资源管理现状问题	第33-36页
第4章商城满意度调查问卷	第36-45页
4.1 商城满意度调查问卷的相关设计	第36页
4.2 数据样本的统计分析	第36-37页
4.3 商城员工满意度现状分析	第37-45页
4.3.1 员工满意度结果回馈	第37-39页
4.3.2 结果分析	第39-45页
第5章建设以企业人力资源发展策略为基础的员工满意的实现途径	第45-57页
5.1 策略性人力资源规划的设计	第45-48页
5.1.1 明确华业商城的策略	第45页
5.1.2 确立人力资源发展策略规划的原则	第45-46页
5.1.3 明确人力资源发展策略的特性	第46-47页
5.1.4 制定以满意度为核心的人力资源发展策略规划	第47-48页
5.2 工作岗位设计	第48-53页
5.2.1 工作分析	第48-49页
5.2.2 岗位说明书	第49-52页
5.2.3 胜任力模型的搭建	第52-53页
5.3 人力资源其他各个模块的规划与设计	第53-55页
5.3.1 人员招聘	第53页
5.3.2 人员培训	第53-54页
5.3.3 薪酬设计	第54-55页
5.4 基于企业人力资源发展策略提高员工满意度的建议	第55-57页
第6章人力资源发展策略的保障措施	第57-59页
6.1 组织机构保障	第57页
6.2 制定科学的实施计划	第57页
6.3 设计方案不断完善	第57-59页
第7章总结	第59-61页
7.1 全文总结	第59页
7.2 借鉴意义	第59页
7.3 本文的不足	第59-61页
参考文献	第61-64页
致谢	第64页

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