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AB公司在互联网趋势下的战略转型研究

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AB公司在互联网趋势下的战略转型研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-13页
  1.1 论文研究的背景第10-11页
  1.2 论文研究的问题和创新性第11页
  1.3 论文的内容和框架第11-13页
第二章 理论基础第13-17页
  2.1 基于定位的竞争战略观第13页
  2.2 创新理论第13-14页
  2.3 创新者窘境理论第14-15页
  2.4 企业转型研究综述第15-17页
第三章 AB公司战略转型的外部环境分析第17-26页
  3.1 宏观环境分析第17-19页
    3.1.1 政治环境第17页
    3.1.2 经济环境第17-18页
    3.1.3 社会环境第18页
    3.1.4 技术环境第18-19页
  3.2 互联网环境下的传统企业第19-22页
  3.3 一次性纸制品行业竞争分析第22-24页
    3.3.1 现有竞争者的竞争第22-23页
    3.3.2 供应商的议价能力第23页
    3.3.3 消费者的议价能力第23-24页
    3.3.4 潜在进入者第24页
    3.3.5 替代品的威胁第24页
  3.4 小结第24-26页
第四章 AB公司转型内部探索历程第26-34页
  4.1 AB公司介绍第26-29页
    4.1.1 简介第26-27页
    4.1.2 公司发展阶段第27-29页
  4.2 AB公司战略转型的尝试(2012-2015)第29-31页
  4.3 公司转型的企业能力现状第31-33页
    4.3.1 核心客户第31页
    4.3.2 行业领先的电子商务和互联网营销第31-32页
    4.3.3 自动化生产线第32页
    4.3.4 品质体系第32页
    4.3.5 行业设计开发能力第32页
    4.3.6 组织与管理能力第32-33页
  4.4 AB公司战略转型尝试的小结第33页
  4.5 本章小结第33-34页
第五章 互联网背景下转型阻碍第34-42页
  5.1 既得利益对转型的阻碍第34-35页
  5.2 传统思维力量的阻碍第35-37页
    5.2.1 目标设定中传统思维的力量第35-36页
    5.2.2 组织资源中传统思维的力量第36页
    5.2.3 工作流程中传统思维的力量第36-37页
  5.3 组织结构的阻碍第37-39页
    5.3.1 横向协调性差,阻碍企业内部协作第37-38页
    5.3.2 适应性差,阻碍企业应对多变的外部环境第38页
    5.3.3 企业权力集中,阻碍员工能动性和创造性第38-39页
  5.4 人力资源瓶颈的阻碍第39-40页
    5.4.1 人才结构失衡第39页
    5.4.2 人才多样性缺乏第39-40页
  5.5 执行力缺乏的阻碍第40页
    5.5.1 没有形成强有力的互联网思维文化第40页
    5.5.2 制度、流程的不够完善第40页
    5.5.3 公司对不确定的容忍性不足第40页
  5.6 小结第40-42页
第六章 AB公司战略转型的解决方案探索第42-48页
  6.1 隔离第42-44页
    6.1.1 产品创新需要隔离第43页
    6.1.2 模式创新需要隔离第43-44页
  6.2 资源移植培养新业态第44-46页
    6.2.1 建立资源隔离机制第45页
    6.2.2 资源移植实现互联网爆破第45-46页
  6.3 经验移植培养新业态第46-47页
    6.3.1 管理经验移植实现业务突破,并防止风险第46页
    6.3.2 新业务经验反移植到传统业务,倒逼传统业务转型第46-47页
    6.3.3 业务经验移植实现国际业务突破第47页
  6.4 小结第47-48页
第七章 全文总结及研究展望第48-50页
  7.1 全文总结第48-49页
  7.2 研究不足与未来展望第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-52页
附录第52-57页

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