XN研究院科研人员薪酬体系改进研究

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XN研究院科研人员薪酬体系改进研究

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XN研究院科研人员薪酬体系改进研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章绪论	第10-13页
1.1 选题背景	第10页
1.2 研究目的和意义	第10-11页
1.3 研究内容	第11页
1.4 研究方法和思路	第11-13页
第二章薪酬相关概念和理论	第13-23页
2.1 薪酬的含义	第13页
2.2 薪酬的相关理论	第13-21页
2.2.1 公平的理论	第13-16页
2.2.2 激励理论	第16-19页
2.2.3 全面薪酬理论	第19-21页
2.3 主要的薪酬制度	第21页
2.4 本章小结	第21-23页
第三章 XN研究院科研人员薪酬体系现状及问题分析	第23-42页
3.1 XN研究院发展概况	第23-24页
3.2 XN研究院科研人员现状	第24-26页
3.3 XN研究院科研人员薪酬体系现状	第26-35页
3.3.1 薪酬组成的现状	第26-28页
3.3.2 薪酬结构的现状	第28-29页
3.3.3 薪酬水平的现状	第29-30页
3.3.4 薪酬满意度调查	第30-35页
3.4 XN研究院薪酬体系的问题	第35-36页
3.4.1 研究院的薪酬体系缺乏公平性	第35页
3.4.2 研究院的薪酬体系激励性不足	第35-36页
3.4.3 研究院薪酬体系战略导向不明确	第36页
3.5 薪酬体系存在问题的原因分析	第36-41页
3.5.1 薪酬体系缺乏公平性原因分析	第36-38页
3.5.2 薪酬体系激励性不足分析	第38-40页
3.5.3 薪酬体系战略导向性不明确分析	第40-41页
3.6 本章小结	第41-42页
第四章 XN研究院科研人员薪酬体系的改进	第42-66页
4.1 XN研究院科研人员薪酬体系改进的思路与基本原则	第42-44页
4.1.1 XN研究院科研人员薪酬体系改进的思路	第42-43页
4.1.2 XN研究院科研人员薪酬体系改进的基本原则	第43-44页
4.2 XN研究院科研人员薪酬体系改进	第44-63页
4.2.1 基于公平性的基础工资的改进	第44-52页
4.2.2 基于激励性的绩效薪酬改进	第52-59页
4.2.3 基于战略导向性的非物质薪酬的设计	第59-61页
4.2.4 基于差异性的福利的设计	第61-63页
4.3 XN研究院薪酬体系的改进的实施保障	第63-64页
4.3.1 获得XN研究院管理高层的支持	第63页
4.3.2 协调好各部门	第63页
4.3.3 做好培训宣传	第63-64页
4.3.4 控制好薪酬总额	第64页
4.4 本章小结	第64-66页
第五章结束语	第66-68页
5.1 主要结论	第66页
5.2 展望	第66-68页
致谢	第68-69页
参考文献	第69-71页
附录 1	第71-72页
附录 2	第72-74页
附录 3	第74-76页

本篇论文共76页，点击这进入下载页面。

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