德阳HS网络科技公司绩效管理问题及对策研究

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德阳HS网络科技公司绩效管理问题及对策研究

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德阳HS网络科技公司绩效管理问题及对策研究

论文目录
摘要	第1-6页
abstract	第6-9页
第一章绪论	第9-14页
1.1 选题背景	第9-10页
1.2 研究意义	第10-11页
1.3 主要内容及方法	第11-14页
1.3.1 研究内容	第11页
1.3.2 研究方法	第11-14页
第二章理论及研究方法综述	第14-20页
2.1 绩效管理基本理论	第14-17页
2.1.1 绩效的含义	第14页
2.1.2 绩效管理的含义	第14-15页
2.1.3 绩效管理的目的及作用	第15-16页
2.1.4 绩效管理的过程	第16-17页
2.2 绩效管理的方法	第17-20页
第三章 HS网络科技公司绩效管理现状与问题分析	第20-29页
3.1 公司介绍	第20页
3.2 公司架构及人员状况	第20-23页
3.3 绩效管理现状分析	第23-24页
3.3.1 绩效管理主体和程序	第23-24页
3.3.2 绩效管理内容和标准	第24页
3.4 绩效管理存在问题及分析	第24-29页
3.4.1 绩效管理过程缺乏系统性	第25-26页
3.4.2 管理者缺乏管理经验与技能	第26页
3.4.3 绩效管理考核过程合理性不足	第26-27页
3.4.4 绩效管理结果应用不当	第27页
3.4.5 问题分析	第27-29页
第四章 HS公司员工绩效管理体系设计	第29-54页
4.1 绩效计划确定	第29-30页
4.2 绩效实施过程	第30-31页
4.3 绩效考核过程	第31-52页
4.3.1 绩效考核设计思路	第31-32页
4.3.2 公司部门及岗位工作分析	第32-34页
4.3.3 绩效考核指标确定	第34-40页
4.3.4 绩效考核指标权重的确定	第40-46页
4.3.5 绩效考核表设计	第46-52页
4.4 绩效反馈	第52-53页
4.5 绩效改进及结果应用	第53-54页
第五章绩效管理的实施与保障措施	第54-60页
5.1 绩效管理方案的实施原则及周期的确定	第54-56页
5.1.1 实施原则	第54-55页
5.1.2 考核周期	第55-56页
5.2 考核氛围的营造	第56页
5.3 实施的组织与实施流程	第56-57页
5.3.1 考核的组织	第56-57页
5.3.2 考核的流程	第57页
5.4 绩效反馈及申诉	第57-58页
5.4.1 绩效反馈的常用形式	第57-58页
5.4.2 申诉制度	第58页
5.5 考核结果的运用	第58-60页
5.5.1 薪酬调整	第58-59页
5.5.2 岗位调整	第59页
5.5.3 职务调整	第59页
5.5.4 培训开发	第59页
5.5.5 个人成长	第59-60页
第六章结论与展望	第60-63页
6.1 本文的主要结论	第60-61页
6.2 本文局限性及展望	第61-63页
附录	第63-66页
参考文献	第66-68页

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