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表现目标导向对非伦理行为的影响机制研究
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表现目标导向对非伦理行为的影响机制研究
论文目录
摘要
第1-7页
Abstract
第7-11页
第一章 导论
第11-17页
1.1 研究背景
第11-13页
1.2 研究意义
第13-14页
1.3 研究目的
第14页
1.4 研究的设计思路及内容
第14-15页
1.5 研究方法
第15-17页
1.5.1 文献分析法
第15页
1.5.2 访谈法
第15页
1.5.3 问卷调查法
第15页
1.5.4 实证研究法
第15-17页
第二章 文献综述
第17-30页
2.1 目标导向
第17-22页
2.1.1 目标导向的含义
第17-18页
2.1.2 目标导向的结构维度及关系
第18-20页
2.1.3 目标导向的特征
第20页
2.1.4 目标导向的测量
第20-21页
2.1.5 目标导向的影响因素
第21-22页
2.2 结果导向绩效考核相关研究
第22-25页
2.2.1 结果导向型绩效考核的含义
第23页
2.2.2 结果导向绩效考核的方法
第23-25页
2.2.3 结果导向绩效考核的优缺点
第25页
2.3 组织伦理氛围
第25-27页
2.3.1 组织伦理氛围的类型
第26-27页
2.3.2 组织伦理氛围相关因素研究
第27页
2.4 非伦理行为
第27-30页
2.4.1 非伦理行为的概念
第27-28页
2.4.2 非伦理行为的影响因素
第28-30页
第三章 模型构建与研究设计
第30-37页
3.1 研究框架
第30页
3.2 研究假设
第30-33页
3.2.1 表现目标导向与绩效非伦理行为的关系
第30-31页
3.2.2 结果导向绩效考核的调节作用
第31-32页
3.2.3 自利导向型(工具型)组织伦理氛围的调节作用
第32-33页
3.3 研究变量的测定
第33-34页
3.4 问卷设计及数据收集
第34-35页
3.5 描述性统计分析
第35-37页
第四章 实证统计分析
第37-47页
4.1 信度分析
第37-38页
4.2 效度分析
第38-43页
4.2.1 表现目标导向效度分析
第38-39页
4.2.2 结果导向绩效考核的效度分析
第39-40页
4.2.3 组织伦理氛围的效度分析
第40-42页
4.2.4 绩效非伦理行为效度分析
第42-43页
4.3 相关分析
第43-44页
4.4 回归分析
第44-46页
4.4.1 自变量对因变量关系的实证分析
第44-45页
4.4.2 结果导向绩效考核的调节作用分析
第45-46页
4.5 假设检验结果汇总
第46-47页
第五章 结论与展望
第47-51页
5.1 研究结论
第47-48页
5.2 研究意义
第48-49页
5.2.1 理论意义
第48-49页
5.2.2 实践意义
第49页
5.3 研究局限
第49-50页
5.4 未来研究展望
第50-51页
参考文献
第51-56页
致谢
第56-57页
附录
第57-59页
本篇论文共
59
页,
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