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互联网对我国传统企业文化基因正向影响研究

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互联网对我国传统企业文化基因正向影响研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-13页
  1.1 研究背景第9-10页
  1.2 研究目的和思路框架第10-11页
    1.2.1 研究目的第10-11页
    1.2.2 思路框架第11页
  1.3 研究方法第11-13页
    1.3.1 历史唯物主义方法第11页
    1.3.2 实证分析与规范分析相结合第11-12页
    1.3.3 理论推导与定性分析相结合第12-13页
第2章 文献综述第13-17页
  2.1 企业文化理论第13-14页
  2.2 文化基因理论第14-15页
  2.3 互联网与企业文化第15-16页
  2.4 文献评价第16-17页
第3章 企业文化基因理论及变异机制第17-25页
  3.1 基因基本理论第17-19页
    3.1.1 基因的概念第17页
    3.1.2 基因的特性第17-19页
  3.2 企业文化与企业文化基因第19-21页
    3.2.1 企业文化的内涵第19页
    3.2.2 企业文化基因的内涵第19页
    3.2.3 企业文化基因的结构第19-21页
  3.3 企业文化基因变异第21-25页
    3.3.1 企业文化基因变异的内涵第21页
    3.3.2 企业文化基因变异的动因第21-22页
    3.3.3 企业文化基因变异的机制第22-25页
第4章 互联网对企业文化基因的影响及传导机制第25-29页
  4.1 互联网对企业文化的影响第25-26页
    4.1.1 人本思想的普遍化第25页
    4.1.2 互联网思维的普遍化第25页
    4.1.3 自组织管理的普遍化第25-26页
  4.2 互联网影响企业文化基因正向变异的传导机制第26-29页
    4.2.1 互联网--环境传导机制第26-27页
    4.2.2 互联网--学习传导机制第27-29页
第5章 实证分析----以长虹电子控股集团为例第29-33页
  5.1 长虹电子控股集团简介第29页
  5.2 长虹集团企业文化演变与比较分析第29-31页
    5.2.1 “触网前”的企业文化基因第30页
    5.2.2 “触网后”的企业文化基因第30-31页
    5.2.3 两时段的企业文化基因比较第31页
  5.3 原因剖析第31-33页
第6章 政策建议第33-36页
  6.1 提升企业适应互联网时代的能力第33页
  6.2 充分发挥互联网提升人力资本和技术水平的作用第33-34页
  6.3 树立员工、客户与企业共赢的价值观第34页
  6.4 促进互联网思维扎根于企业家大脑第34-36页
参考文献第36-39页
致谢第39页

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