X企业中层管理人员胜任力绩效考核体系研究

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X企业中层管理人员胜任力绩效考核体系研究

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X企业中层管理人员胜任力绩效考核体系研究

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究背景及意义	第9-11页
1.1.1 研究背景	第9-10页
1.1.2 研究意义与目的	第10-11页
1.2 研究对象与方法	第11页
1.3 研究思路与创新点	第11-14页
1.3.1 研究思路与框架	第11-13页
1.3.2 创新点	第13-14页
1.4 本章小结	第14-15页
第二章相关理论综述	第15-26页
2.1 绩效与绩效考核	第15-18页
2.1.1 绩效内涵与特点	第15-16页
2.1.2 考核与绩效考核	第16页
2.1.3 绩效考核体系	第16页
2.1.4 绩效考核原则与程序	第16-18页
2.2 绩效管理	第18-21页
2.2.1 绩效管理内涵与特点	第18页
2.2.2 绩效管理作用	第18-20页
2.2.3 绩效管理流程	第20页
2.2.4 绩效考核与绩效管理的关系	第20-21页
2.3 胜任力	第21-23页
2.3.1 胜任力内涵与特点	第21页
2.3.2 胜任力模型	第21-23页
2.3.3 绩效考核与胜任力关系	第23页
2.4 国内外绩效考核相关研究	第23-25页
2.5 本章小结	第25-26页
第三章中层管理人员绩效考核模型与方法	第26-35页
3.1 模型建立思路	第26页
3.2 运用的绩效考核方法	第26-29页
3.3 AHP方法	第29-33页
3.3.1 AHP简介	第29-30页
3.3.2 AHP特点	第30页
3.3.3 AHP建模	第30-33页
3.4 模糊综合评价法	第33-34页
3.4.1 模糊综合评价法简介	第33页
3.4.2 建模过程	第33-34页
3.5 本章小结	第34-35页
第四章 X企业中层管理人员绩效考核现状	第35-40页
4.1 公司情况	第35-36页
4.1.1 公司简介	第35页
4.1.2 人力资源状况	第35-36页
4.2 中层管理人员考核现状	第36-38页
4.2.1 考核内容	第36页
4.2.2 考核组织与方式	第36-37页
4.2.3 考核周期与流程	第37页
4.2.4 考核满意度调查现状	第37-38页
4.3 X公司中层管理人员绩效考核评价	第38-39页
4.4 本章小结	第39-40页
第五章企业中层管理人员考核方案改进研究	第40-66页
5.1 改进方案思路	第40页
5.2 考核指标体系设计	第40-57页
5.2.1 指标设计	第40-50页
5.2.2 考核指标赋权重	第50-57页
5.3 综合评价	第57-63页
5.3.1 记分方式	第57页
5.3.2 综合评价	第57-63页
5.4 考核周期确定	第63-64页
5.5 考核反馈及结果应用	第64-65页
5.6 本章小结	第65-66页
第六章 X企业中层管理人员绩效考核实施建议	第66-68页
6.1 加强绩效考核基础建设	第66页
6.2 加强考核主体技能培训	第66页
6.3 注重绩效考核过程监控	第66-67页
6.4 重视考核结果反馈运用	第67-68页
第七章结论与展望	第68-70页
参考文献	第70-73页
附录 1	第73-75页
附录 2	第75-78页
攻读学位期间取得的研究成果	第78-79页
致谢	第79页

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