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团队员工多样性对团队绩效的影响研究——以初创小微企业为例

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团队员工多样性对团队绩效的影响研究——以初创小微企业为例
论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-6页
第一章 绪论第6-12页
  1.1 研究背景第6-7页
  1.2 研究目的及意义第7-8页
    1.2.1 研究目的第7页
    1.2.2 研究意义第7-8页
  1.3 国内外研究综述第8-9页
    1.3.1 国外研究综述第8-9页
    1.3.2 国内研究综述第9页
  1.4 研究内容与研究方法第9-11页
    1.4.1 研究内容第9-10页
    1.4.2 研究方法第10-11页
  1.5 研究创新点第11-12页
第二章 理论基础第12-19页
  2.1 初创小微企业第12-13页
    2.1.1 初创小微企业的定义第12页
    2.1.2 初创小微企业的发展第12-13页
  2.2 员工多样性第13-14页
    2.2.1 员工多样性的定义第13页
    2.2.2 员工多样性的分类第13-14页
    2.2.3 员工多样性的概念层次第14页
  2.3 团队冲突第14-15页
    2.3.1 团队冲突的定义第14页
    2.3.2 团队冲突的分类第14-15页
  2.4 团队绩效第15-16页
    2.4.1 团队绩效的定义第15页
    2.4.2 团队绩效的构成第15-16页
  2.5 团队员工多样性与团队绩效的关系第16-19页
    2.5.1 团队员工多样性与团队冲突的关系第16页
    2.5.2 团队冲突与团队绩效的关系第16-17页
    2.5.3 团队员工多样性与团队绩效的关系第17-19页
第三章 理论模型构建第19-22页
  3.1 研究假设的提出第19-20页
    3.1.1 社会特征多样性与团队绩效第19页
    3.1.2 信息类多样性与团队绩效第19-20页
    3.1.3 价值观多样性与团队绩效第20页
    3.1.4 团队冲突与团队绩效第20页
  3.2 研究模型的构建第20-22页
第四章 实证研究第22-42页
  4.1 调查研究设计第22-24页
    4.1.1 变量的操作性定义和测量第22页
    4.1.2 问卷设计和样本选择第22-23页
    4.1.3 数据收集及数据处理第23-24页
  4.2 统计分析第24-39页
    4.2.1 样本的描述性统计分析第25-26页
    4.2.2 信度分析第26-27页
    4.2.3 效度分析第27-29页
    4.2.4 相关分析第29-31页
    4.2.5 回归分析第31-39页
  4.3 研究结果第39-42页
第五章 管理启示与不足第42-45页
  5.1 管理启示第42-43页
  5.2 研究不足与展望第43-45页
    5.2.1 研究不足第43页
    5.2.2 研究展望第43-45页
参考文献第45-48页
攻读学位期间的研究成果第48-49页
附录第49-51页
致谢第51-52页

本篇论文共52页,点击这进入下载页面
 
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