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基于胜任力模型的航天科技HJ院招聘测评研究

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基于胜任力模型的航天科技HJ院招聘测评研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 绪论第9-15页
  1.1 课题背景及研究意义第9-10页
  1.2 国内外研究现状第10-12页
    1.2.1 国外相关研究现状第10-11页
    1.2.2 国内相关研究现状第11-12页
  1.3 本文研究内容和研究目标第12页
  1.4 研究路径及论文结构第12-15页
    1.4.1 研究路线与研究方法第12-14页
    1.4.2 论文的结构与主要内容第14-15页
第2章 胜任力及招聘测评的理论与方法第15-26页
  2.1 胜任力相关理论第15-19页
    2.1.1 胜任力定义及内涵第15-16页
    2.1.2 胜任力模型概述第16-18页
    2.1.3 胜任力模型构建方法第18-19页
  2.2 人才测评相关理论与发展第19-21页
    2.2.1 人才测评的理论基础第19-20页
    2.2.2 人才测评研究的发展第20-21页
  2.3 基于胜任力模型的招聘测评理论与方法第21-25页
    2.3.1 基于胜任力模型的测评理论第21-24页
    2.3.2 基于胜任力模型的测评方法第24-25页
  2.4 本章小结第25-26页
第3章 HJ院基于胜任力模型的招聘测评指标体系第26-45页
  3.1 HJ院的人力资源现状第26-27页
  3.2 HJ院胜任力模型的构建原则第27页
    3.2.1 战略导向原则第27页
    3.2.2 组织适用原则第27页
    3.2.3 持续改进原则第27页
  3.3 HJ院招聘测评指标体系的框架第27-30页
    3.3.1 知识要项第29页
    3.3.2 技能要项第29页
    3.3.3 胜任能力素质要项第29页
    3.3.4 其他关键要项第29-30页
  3.4 岗位胜任素质评测指标体系的建立步骤第30-43页
    3.4.1 胜任素质词库的构建第31-35页
    3.4.2 岗位胜任素质测评的一级指标第35-36页
    3.4.3 岗位胜任素质指标的优化第36-39页
    3.4.4 胜任力测评结果对录用决策的影响分析第39页
    3.4.5 三类岗位能力素质指标体系第39-43页
  3.5 其他胜任能力测评指标体系的建立第43-44页
  3.6 本章小结第44-45页
第4章 信息技术在HJ院人才招聘测评中的应用第45-61页
  4.1 HJ院人才招聘测评对信息技术的需求第45-47页
    4.1.1 传统招聘测评存在的问题第45页
    4.1.2 信息技术对人才招聘测评中对的主要意义第45-46页
    4.1.3 人才招聘测评系统的业务需求第46-47页
  4.2 人才招聘测评信息系统的建设方案第47-49页
    4.2.1 系统建设原则第47-48页
    4.2.2 系统建设内容第48-49页
    4.2.3 系统平台供方选择第49页
  4.3 人才招聘测评信息系统的功能模块第49-56页
    4.3.1 系统的功能结构第49-50页
    4.3.2 履历收集与筛选模块第50-52页
    4.3.3 测评邀请或通知模块第52页
    4.3.4 招聘测评方案定制模块第52-54页
    4.3.5 测评结果统计与分析模块第54-55页
    4.3.6 角色与权限管理模块第55-56页
  4.4 系统使用取得的成效及存在的问题第56-60页
    4.4.1 系统使用取得的成效第56-59页
    4.4.2 需要改进的问题第59-60页
  4.5 本章小结第60-61页
结论第61-62页
参考文献第62-66页
致谢第66-67页
个人简历第67页

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