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基于胜任力模型的航天科技HJ院招聘测评研究
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基于胜任力模型的航天科技HJ院招聘测评研究
论文目录
摘要
第1-5页
ABSTRACT
第5-9页
第1章 绪论
第9-15页
1.1 课题背景及研究意义
第9-10页
1.2 国内外研究现状
第10-12页
1.2.1 国外相关研究现状
第10-11页
1.2.2 国内相关研究现状
第11-12页
1.3 本文研究内容和研究目标
第12页
1.4 研究路径及论文结构
第12-15页
1.4.1 研究路线与研究方法
第12-14页
1.4.2 论文的结构与主要内容
第14-15页
第2章 胜任力及招聘测评的理论与方法
第15-26页
2.1 胜任力相关理论
第15-19页
2.1.1 胜任力定义及内涵
第15-16页
2.1.2 胜任力模型概述
第16-18页
2.1.3 胜任力模型构建方法
第18-19页
2.2 人才测评相关理论与发展
第19-21页
2.2.1 人才测评的理论基础
第19-20页
2.2.2 人才测评研究的发展
第20-21页
2.3 基于胜任力模型的招聘测评理论与方法
第21-25页
2.3.1 基于胜任力模型的测评理论
第21-24页
2.3.2 基于胜任力模型的测评方法
第24-25页
2.4 本章小结
第25-26页
第3章 HJ院基于胜任力模型的招聘测评指标体系
第26-45页
3.1 HJ院的人力资源现状
第26-27页
3.2 HJ院胜任力模型的构建原则
第27页
3.2.1 战略导向原则
第27页
3.2.2 组织适用原则
第27页
3.2.3 持续改进原则
第27页
3.3 HJ院招聘测评指标体系的框架
第27-30页
3.3.1 知识要项
第29页
3.3.2 技能要项
第29页
3.3.3 胜任能力素质要项
第29页
3.3.4 其他关键要项
第29-30页
3.4 岗位胜任素质评测指标体系的建立步骤
第30-43页
3.4.1 胜任素质词库的构建
第31-35页
3.4.2 岗位胜任素质测评的一级指标
第35-36页
3.4.3 岗位胜任素质指标的优化
第36-39页
3.4.4 胜任力测评结果对录用决策的影响分析
第39页
3.4.5 三类岗位能力素质指标体系
第39-43页
3.5 其他胜任能力测评指标体系的建立
第43-44页
3.6 本章小结
第44-45页
第4章 信息技术在HJ院人才招聘测评中的应用
第45-61页
4.1 HJ院人才招聘测评对信息技术的需求
第45-47页
4.1.1 传统招聘测评存在的问题
第45页
4.1.2 信息技术对人才招聘测评中对的主要意义
第45-46页
4.1.3 人才招聘测评系统的业务需求
第46-47页
4.2 人才招聘测评信息系统的建设方案
第47-49页
4.2.1 系统建设原则
第47-48页
4.2.2 系统建设内容
第48-49页
4.2.3 系统平台供方选择
第49页
4.3 人才招聘测评信息系统的功能模块
第49-56页
4.3.1 系统的功能结构
第49-50页
4.3.2 履历收集与筛选模块
第50-52页
4.3.3 测评邀请或通知模块
第52页
4.3.4 招聘测评方案定制模块
第52-54页
4.3.5 测评结果统计与分析模块
第54-55页
4.3.6 角色与权限管理模块
第55-56页
4.4 系统使用取得的成效及存在的问题
第56-60页
4.4.1 系统使用取得的成效
第56-59页
4.4.2 需要改进的问题
第59-60页
4.5 本章小结
第60-61页
结论
第61-62页
参考文献
第62-66页
致谢
第66-67页
个人简历
第67页
本篇论文共
67
页,
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