心理弹性视角下工作压力对工作绩效的影响研究

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心理弹性视角下工作压力对工作绩效的影响研究

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心理弹性视角下工作压力对工作绩效的影响研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章绪论	第8-19页
1.1 研究背景及问题的提出	第8-9页
1.2 课题研究目的和意义	第9-10页
1.2.1 研究目的	第9页
1.2.2 研究意义	第9-10页
1.3 国内外研究现状	第10-17页
1.3.1 工作压力研究综述	第10-12页
1.3.2 心理弹性研究综述	第12-13页
1.3.3 组织公民行为研究综述	第13-15页
1.3.4 工作绩效研究综述	第15-17页
1.4 研究方法和研究内容	第17-19页
1.4.1 研究方法	第17页
1.4.2 研究内容	第17-19页
第2章理论模型与研究假设	第19-32页
2.1 变量概念及维度界定	第19-21页
2.2 假设提出及模型构建	第21-25页
2.2.1 研究假设的提出	第21-24页
2.2.2 理论模型的构建	第24-25页
2.3 调查研究及检验	第25-30页
2.3.1 变量测量	第25-27页
2.3.2 样本构成及描述性统计分析	第27-28页
2.3.3 量表的信度和效度检验	第28-29页
2.3.4 问卷的描述性统计分析	第29-30页
2.4 本章小结	第30-32页
第3章心理弹性视角下压力对绩效影响研究的假设检验	第32-44页
3.1 人口统计学变量的方差分析	第32-34页
3.2 各变量之间的相关性分析	第34-35页
3.3 回归分析	第35-38页
3.3.1 工作压力对工作绩效的回归分析	第35-36页
3.3.2 工作压力对组织公民行为的回归分析	第36-37页
3.3.3 组织公民行为对工作绩效的回归分析	第37-38页
3.4 组织公民行为的中介作用分析	第38-39页
3.4.1 验证组织公民行为在挑战性压力与工作绩效间的中介作用	第38页
3.4.2 验证组织公民行为在阻断性压力与工作绩效间的中介作用	第38-39页
3.5 心理弹性的调节效应分析	第39-42页
3.5.1 心理弹性在挑战性压力与任务绩效之间的调节效应	第39-41页
3.5.2 心理弹性在阻断性压力与任务绩效之间的调节效应	第41-42页
3.6 本章小结	第42-44页
第4章结果讨论及策略建议	第44-51页
4.1 结果讨论	第44-47页
4.1.1 工作压力对工作绩效的影响	第44-45页
4.1.2 心理弹性的调节作用结果讨论	第45-46页
4.1.3 组织公民行为的中介作用结果讨论	第46-47页
4.2 策略选择	第47-50页
4.2.1 工作压力对工绩效影响的策略选择	第47-48页
4.2.2 心理弹性调节作用的策略选择	第48-49页
4.2.3 组织公民行为中介作用的策略选择	第49-50页
4.3 本章小结	第50-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-55页
附录	第55-60页
致谢	第60页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。

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