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A公司营销人员绩效考核体系优化研究

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A公司营销人员绩效考核体系优化研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第1章 绪论第7-13页
  1.1 研究背景与意义第7-8页
    1.1.1 研究背景第7-8页
    1.1.2 研究意义第8页
  1.2 国内外研究现状第8-10页
    1.2.1 国外研究现状第8-9页
    1.2.2 国内研究现状第9-10页
  1.3 研究内容、方法与思路第10-13页
    1.3.1 研究内容第10-11页
    1.3.2 研究方法第11页
    1.3.3 研究思路第11-13页
第2章 绩效考核理论概述第13-20页
  2.1 绩效与绩效考核第13-14页
  2.2 绩效考核的理论基础第14-16页
  2.3 绩效考核的主要方法第16-19页
    2.3.1 关键绩效指标法第16页
    2.3.2 目标管理法第16-17页
    2.3.3 360度评价法第17页
    2.3.4 平衡计分卡第17-19页
  2.4 企业不同发展阶段的营销人员绩效考核特征第19-20页
第3章A公司营销人员绩效考核现状与问题第20-31页
  3.1 A公司简介第20-21页
  3.2 A公司营销人员绩效考核的现状第21-23页
  3.3 现行绩效考核存在的主要问题第23-28页
  3.4 A公司员工绩效中存在问题剖析第28-31页
第4章A公司员工绩效考核体系的优化设计第31-39页
  4.1 绩效考核体系优化设计的目标与思路第31页
    4.1.1 预期目标第31页
    4.1.2 基本思路第31页
  4.2 绩效考核体系优化设计的原则第31-32页
  4.3 绩效考核体系优化设计的方案第32-39页
    4.3.0 绩效考核主体选择第32页
    4.3.1 绩效考核周期的确定第32-33页
    4.3.2 绩效考核步骤设计第33页
    4.3.3 绩效考核指标设计第33-34页
    4.3.4 绩效考核指标权重设置第34-36页
    4.3.5 绩效考核量表的设计第36-37页
    4.3.6 绩效考核结果的反馈与应用第37-39页
第5章A公司员工绩效考核优化方案实施的保障措施第39-42页
  5.1 文化保障第39页
  5.2 制度保障第39-41页
    5.2.1 制定与绩效挂钩的薪酬制度第39-40页
    5.2.2 重视考核培训第40页
    5.2.3 建立绩效申诉机制第40-41页
  5.3 组织保障第41-42页
    5.3.1 高层管理层的支持第41页
    5.3.2 设置专门的绩效考核部门第41-42页
第6章 结论及展望第42-44页
  6.1 主要结论第42-43页
  6.2 不足和展望第43-44页
致谢第44-45页
参考文献第45-48页
附录第48-50页

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