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A公司营销人员绩效考核体系优化研究
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A公司营销人员绩效考核体系优化研究
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-7页
第1章 绪论
第7-13页
1.1 研究背景与意义
第7-8页
1.1.1 研究背景
第7-8页
1.1.2 研究意义
第8页
1.2 国内外研究现状
第8-10页
1.2.1 国外研究现状
第8-9页
1.2.2 国内研究现状
第9-10页
1.3 研究内容、方法与思路
第10-13页
1.3.1 研究内容
第10-11页
1.3.2 研究方法
第11页
1.3.3 研究思路
第11-13页
第2章 绩效考核理论概述
第13-20页
2.1 绩效与绩效考核
第13-14页
2.2 绩效考核的理论基础
第14-16页
2.3 绩效考核的主要方法
第16-19页
2.3.1 关键绩效指标法
第16页
2.3.2 目标管理法
第16-17页
2.3.3 360度评价法
第17页
2.3.4 平衡计分卡
第17-19页
2.4 企业不同发展阶段的营销人员绩效考核特征
第19-20页
第3章A公司营销人员绩效考核现状与问题
第20-31页
3.1 A公司简介
第20-21页
3.2 A公司营销人员绩效考核的现状
第21-23页
3.3 现行绩效考核存在的主要问题
第23-28页
3.4 A公司员工绩效中存在问题剖析
第28-31页
第4章A公司员工绩效考核体系的优化设计
第31-39页
4.1 绩效考核体系优化设计的目标与思路
第31页
4.1.1 预期目标
第31页
4.1.2 基本思路
第31页
4.2 绩效考核体系优化设计的原则
第31-32页
4.3 绩效考核体系优化设计的方案
第32-39页
4.3.0 绩效考核主体选择
第32页
4.3.1 绩效考核周期的确定
第32-33页
4.3.2 绩效考核步骤设计
第33页
4.3.3 绩效考核指标设计
第33-34页
4.3.4 绩效考核指标权重设置
第34-36页
4.3.5 绩效考核量表的设计
第36-37页
4.3.6 绩效考核结果的反馈与应用
第37-39页
第5章A公司员工绩效考核优化方案实施的保障措施
第39-42页
5.1 文化保障
第39页
5.2 制度保障
第39-41页
5.2.1 制定与绩效挂钩的薪酬制度
第39-40页
5.2.2 重视考核培训
第40页
5.2.3 建立绩效申诉机制
第40-41页
5.3 组织保障
第41-42页
5.3.1 高层管理层的支持
第41页
5.3.2 设置专门的绩效考核部门
第41-42页
第6章 结论及展望
第42-44页
6.1 主要结论
第42-43页
6.2 不足和展望
第43-44页
致谢
第44-45页
参考文献
第45-48页
附录
第48-50页
本篇论文共
50
页,
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。
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